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目的探讨分层次目标激励在Ⅰ期临床研究中心护士管理中的效果。方法选择2019年1—12月该院Ⅰ期临床研究中心的49名护士作为研究对象。该组49名Ⅰ期临床研究中心护士于2019年1—6月采取常规管理模式,2019年7—12月采取分层次目标激励进行管理。通过每月对工作内容进行检查与总结,对比该组护士实施前后工作质量的变化。采用满意度调查表评价该组护士实施前后对工作的满意度。结果实施后护理记录、技术操作、业务考核、服务规范、护理文书评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。实施后该组工作满意度97