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既然要融合资源、协同发展，就有结构的问题、模式的问题、谁主谁辅的问题需要考虑，需要回答。
从道理上讲，恰当的人在恰当的时间做恰当的事，就能成功、就能实现预期。创新也一样，对于一项具体的创新，需要找合适的人来做，并且为了实现创新还要具备合适的条件，包括时机成熟不成熟的条件。当然，条件是创造出来的，不是等出来的，一味地等待往往会丧失机会。
春季播种，秋季收割，不同时代的人应做不同时代的事，在现实中这还不够，还要协同起来，这样才能取得共同收获，创造共同效益。那么，何谓一个时代？这倒是个难回答的问题。但一个“十代”却是明确的，就是10年。我们不妨将之称为一个代际，并按当下通行的方式讲50后、60后等。
不久前，由中关村智联软件服务业质量创新联盟、中关村物联网产业联盟在中科院数学与系统科学研究院联合主办的“创投孵化高质量发展论坛”结合中关村的创新创业实际，提出了60后、70后、80后三个代际的创新创业资源联合创投新势力，聚拢在新机制下扶持90后创新创业者发展的倡导，由此形成的“6789协同创业”创投孵化新理念或将给“双创”升级版的打造提供切实助力。
这里的新机制就是协同创新的机制，其本质是同心合力相互配合，具体讲是要把不同年龄阶段的人以及由他们聚集起来的不同代際的资源整合起来推进共同的（创新）事业。当然，随着时间的推移，6789所代表的具体代际的含义会发生变化，但发挥多代际人脉及资源的综合优势的根本追求是不会变的。
实事求是地讲，多代际融合并不是全新的概念，我们的社会甚至在发展一度处于无序的状态下也曾做出过“老、中、青”三结合的安排。时至今日，处在当下需要大面积提质增效的形势下，提倡综合多代际资源实现协同创新，其本身当然体现着一种创新的考虑，其具有的重要性显而易见。任何个人和机构若能自觉意识到这一理念的价值并联合起来指导推进来自不同方面参与者的共同事业，都能够获得相应的回报，这一点必将会通过实践得以证实。与此同时，社会也应配置必要的公共资源来推动和促进这一理念取得更富有成效的成果。
过去，当要综合多渠道资源时，比较多地考虑到的是跨界的安排和领域交叉的安排，缺少同时对不同代际融合进行系统深刻的分析。事实上，不同年龄段不同年代的人有各自的特点和优势，都能带来相应的资源。但这些不同代际的人和相应的资源又是有所差别的，如果做得恰当，实现不同代际的融合，其本身就能成为一种新的资源，而且是能够形成综合优势的宝贵资源。这种优势的体现是，年轻代际的群体有干劲、有冲劲、有抱负，同时没框框、没坛坛罐罐;而年长代际的群体有见识、有历练、有人脉，同时没焦躁、没急功近利。代际融合不在强强，而在互补，目的是取尺长避寸短。
既然要融合资源、协同发展，就有结构的问题、模式的问题、谁主谁辅的问题需要考虑，需要回答。应当说，不存在唯一的答案。但就创新创业来说，无论从哪个角度看，主力军和生力军都属于代际意义上的年轻人，这一点古今中外都不例外，科学发现、技术开发、企业创办，其中的事例不胜枚举。
就从事科学研究和技术研发来说，流传着这样的打猎比喻：教授指兔子、助教打兔子、研究生捡兔子。指兔子就相当于要找准问题包括指出解决问题所要用的方法;打兔子则是要具体有效地解决问题;而捡兔子就是把取得的成果整理出来。这个比喻形象地说明一个团队要完成一项任务，协同合作的重要性，简直是必不可少。这个比喻还特别解释了团队中不同人如何发挥不同作用的问题。对于创新创业来说，这个比喻同样具有借鉴作用。只不过，在这里，我们希望发挥不同代际的人的共同智慧和资源优势，同时把指兔子、打兔子和捡兔子的事做好做到位，而不是单独那一个代际的人做单独一件事，需要的是协同。指兔子就是要选准问题并想清楚解决和攻克问题的方式;打兔子就是要齐心协力调动方方面面的资源去解决所选问题;这样我们才能捡回打到的兔子。期待着6789协同创新模式能够大放异彩。
从道理上讲，恰当的人在恰当的时间做恰当的事，就能成功、就能实现预期。创新也一样，对于一项具体的创新，需要找合适的人来做，并且为了实现创新还要具备合适的条件，包括时机成熟不成熟的条件。当然，条件是创造出来的，不是等出来的，一味地等待往往会丧失机会。
春季播种，秋季收割，不同时代的人应做不同时代的事，在现实中这还不够，还要协同起来，这样才能取得共同收获，创造共同效益。那么，何谓一个时代？这倒是个难回答的问题。但一个“十代”却是明确的，就是10年。我们不妨将之称为一个代际，并按当下通行的方式讲50后、60后等。
不久前，由中关村智联软件服务业质量创新联盟、中关村物联网产业联盟在中科院数学与系统科学研究院联合主办的“创投孵化高质量发展论坛”结合中关村的创新创业实际，提出了60后、70后、80后三个代际的创新创业资源联合创投新势力，聚拢在新机制下扶持90后创新创业者发展的倡导，由此形成的“6789协同创业”创投孵化新理念或将给“双创”升级版的打造提供切实助力。
这里的新机制就是协同创新的机制，其本质是同心合力相互配合，具体讲是要把不同年龄阶段的人以及由他们聚集起来的不同代際的资源整合起来推进共同的（创新）事业。当然，随着时间的推移，6789所代表的具体代际的含义会发生变化，但发挥多代际人脉及资源的综合优势的根本追求是不会变的。
实事求是地讲，多代际融合并不是全新的概念，我们的社会甚至在发展一度处于无序的状态下也曾做出过“老、中、青”三结合的安排。时至今日，处在当下需要大面积提质增效的形势下，提倡综合多代际资源实现协同创新，其本身当然体现着一种创新的考虑，其具有的重要性显而易见。任何个人和机构若能自觉意识到这一理念的价值并联合起来指导推进来自不同方面参与者的共同事业，都能够获得相应的回报，这一点必将会通过实践得以证实。与此同时，社会也应配置必要的公共资源来推动和促进这一理念取得更富有成效的成果。
过去，当要综合多渠道资源时，比较多地考虑到的是跨界的安排和领域交叉的安排，缺少同时对不同代际融合进行系统深刻的分析。事实上，不同年龄段不同年代的人有各自的特点和优势，都能带来相应的资源。但这些不同代际的人和相应的资源又是有所差别的，如果做得恰当，实现不同代际的融合，其本身就能成为一种新的资源，而且是能够形成综合优势的宝贵资源。这种优势的体现是，年轻代际的群体有干劲、有冲劲、有抱负，同时没框框、没坛坛罐罐;而年长代际的群体有见识、有历练、有人脉，同时没焦躁、没急功近利。代际融合不在强强，而在互补，目的是取尺长避寸短。
既然要融合资源、协同发展，就有结构的问题、模式的问题、谁主谁辅的问题需要考虑，需要回答。应当说，不存在唯一的答案。但就创新创业来说，无论从哪个角度看，主力军和生力军都属于代际意义上的年轻人，这一点古今中外都不例外，科学发现、技术开发、企业创办，其中的事例不胜枚举。
就从事科学研究和技术研发来说，流传着这样的打猎比喻：教授指兔子、助教打兔子、研究生捡兔子。指兔子就相当于要找准问题包括指出解决问题所要用的方法;打兔子则是要具体有效地解决问题;而捡兔子就是把取得的成果整理出来。这个比喻形象地说明一个团队要完成一项任务，协同合作的重要性，简直是必不可少。这个比喻还特别解释了团队中不同人如何发挥不同作用的问题。对于创新创业来说，这个比喻同样具有借鉴作用。只不过，在这里，我们希望发挥不同代际的人的共同智慧和资源优势，同时把指兔子、打兔子和捡兔子的事做好做到位，而不是单独那一个代际的人做单独一件事，需要的是协同。指兔子就是要选准问题并想清楚解决和攻克问题的方式;打兔子就是要齐心协力调动方方面面的资源去解决所选问题;这样我们才能捡回打到的兔子。期待着6789协同创新模式能够大放异彩。