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文章以黄石市某公立医院为例,分析了目前医院行政管理人才队伍的现状及面临的挑战。并提出应对策略:主张构建"培养、评价、激励"三位一体的医院行政管理人才队伍发展体系,建立全面、有效的"以人为本、科学务实"管理机制;以此充分发挥行政人员的积极性,提高医院行政管理水平,使医院的发展进入良性循环的轨道。
对医院行政管理人才队伍建设的思考
【摘 要】
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文章以黄石市某公立医院为例,分析了目前医院行政管理人才队伍的现状及面临的挑战。并提出应对策略:主张构建"培养、评价、激励"三位一体的医院行政管理人才队伍发展体系,建
【机 构】
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鄂东医疗集团黄石市妇幼保健院
【出 处】
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湖北理工学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2019年4期
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