【摘 要】
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<正>越来越多的公司正趋于运用行为经济学手段来促进企业更加高效地运行、或者让员工更快乐和健康。2018年2月,亚马逊宣布了一轮不同寻常的裁员。在拟被裁名单中(无论全职还
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<正>越来越多的公司正趋于运用行为经济学手段来促进企业更加高效地运行、或者让员工更快乐和健康。2018年2月,亚马逊宣布了一轮不同寻常的裁员。在拟被裁名单中(无论全职还是兼职员工),每个人都被雇主善意地问询是否愿意退出公司、如果愿意退出的话——亚马逊承诺在法定遣散补偿方案之余将支付其每位高达5000美元的现金;决定留下的话,则意味着员工放弃这笔高额的"Offer"。听起来是否有点匪夷所思?根据亚马逊公司的官方声明。该动议旨在鼓励工作不满意的员工。"翻开新一页",因为公司认为,"留在一个不想待的地方继续工作,对员工和公司而言都是不健康的。"
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