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人力资源优化的核心就是建立一个好的激励机制,发挥员工的工作热情和工作潜能,提升工作绩效,打造企业软实力,保持企业核心竞争力。人力资源素质的高低对企业的生产经营状况和企业未来的发展前景有着直接的影响,而目前在电力行业中衡量员工素质的重要指标之一就是企业人才当量密度。
浅谈电力企业如何激励员工发展
【摘 要】
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人力资源优化的核心就是建立一个好的激励机制,发挥员工的工作热情和工作潜能,提升工作绩效,打造企业软实力,保持企业核心竞争力。人力资源素质的高低对企业的生产经营状况和
【机 构】
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国网河南巩义市供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
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