【摘 要】
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目的构建我国核医学科护士核心能力评价指标体系，为核医学科护士核心能力测评提供科学的测评工具。方法依据核心能力理论，采用文献检索法、专家访谈、德尔菲专家函询法和层次分析法，对数据运用SPSS 19.0进行统计分析，计算出指标的均数、标准差、满分比，以此分析专家意见的集中程度；用变异系数（CV）与协调系数对专家意见的协调程度进行分析；最后采用层次分析法统计出各指标的权重。结果专家积极性：2轮专家咨询问
【机 构】
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030001 太原，山西医科大学第一医院核医学科,100500 北京，北京中医药大学东直门医院核医学科,030001 太原，山西医科大学第一医院核医学科,030001 太原，山西医科大学第一医院护理部
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目的构建我国核医学科护士核心能力评价指标体系，为核医学科护士核心能力测评提供科学的测评工具。
方法依据核心能力理论，采用文献检索法、专家访谈、德尔菲专家函询法和层次分析法，对数据运用SPSS 19.0进行统计分析，计算出指标的均数、标准差、满分比，以此分析专家意见的集中程度；用变异系数（CV）与协调系数对专家意见的协调程度进行分析；最后采用层次分析法统计出各指标的权重。
结果专家积极性：2轮专家咨询问卷的有效回收率均为100%，总共有12名专家提出个人建议；专家权威程度分析：判断依据系数（Ca）为0.932，熟悉程度系数（Cs）为0.865，专家的权威系数（Cr）为0.879；专家意见协调程度：2轮专家咨询CV均<0.25；专家意见及修改情况最终形成5个一级指标、18个二级指标和47个三级指标。
结论构建的核医学科护士核心能力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性，为核医学科护士核心能力培训提供参考。
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