【摘 要】
:
目的:针对医院在医用耗材带量采购改革下的难点问题找到解决路径,提高医院运营管理水平。方法:以E医院及2家综合性医院相关部门人员为调查对象,通过调查问卷分析医院在带量采购过程中的难点问题。结果:医院耗材带量采购管理问题主要表现在组织架构、业务流程、关键环节及信息化四个方面。结合E医院工作实践,提出完善医院耗材管理的思考与建议。结论:医院需明确牵头管理部门,规范业务流程,加强把控关键环节,不断完善信息
【基金项目】
:
江苏省社科联研究课题立项项目基金资助(20SCB-17);
论文部分内容阅读
目的:针对医院在医用耗材带量采购改革下的难点问题找到解决路径,提高医院运营管理水平。方法:以E医院及2家综合性医院相关部门人员为调查对象,通过调查问卷分析医院在带量采购过程中的难点问题。结果:医院耗材带量采购管理问题主要表现在组织架构、业务流程、关键环节及信息化四个方面。结合E医院工作实践,提出完善医院耗材管理的思考与建议。结论:医院需明确牵头管理部门,规范业务流程,加强把控关键环节,不断完善信息化建设,最终构建公立医院医用耗材带量采购管理模式。
其他文献
思政课教学场域是师生情感互动的功能性空间,促使思政课教师与学生在缜密的身份系统中保持较高强度的情感认知、情感唤醒和情感记忆。“红色文化”为代表的文化符号表征着思政课教学内容,促使学生在唤醒内心深处的记忆和情感之时,增强对思政课教学内容的认同感,最终产生并储存与历史同向,与祖国同行,与人民同在的情感能量。认识与理解、接纳与传递、共情与同一是思政课教学中情感互动的三个发展阶段,共同影响着思政课情感教学
多酚是一类具有生物活性的天然化合物。为进一步发掘长根菇多酚的应用价值,该研究以长根菇为原料,采用超声辅助提取多酚,采用响应面试验对其提取工艺参数进行优化,并考察长根菇多酚的体外抗氧化活性。研究结果表明,长根菇多酚的最佳提取工艺为乙醇浓度45%、超声时间65 min、液料比50∶1(mL/g),在该条件下,长根菇多酚的得率达到9.82 mg/g;体外抗氧化研究表明,长根菇多酚具有较好的2,2-联氮-
为有效降低采购成本、运营成本和人力成本,实现医疗风险全程可控制、可追溯,广州市番禺区中心医院引入医院耗材智能化管理建设及日常供应配送服务(SPD)管理模式,从而实现耗材从科室提出需求到采购、入库、配送出库、使用消耗的全过程管理。目前已逐步实现医院耗材“零库存”,减少了医院耗材成本,实现了医用耗材管理效能提升和医用耗材成本下降的双目标。
为促进市政路桥工程整体建设质量提升,针对当前市政路桥建设项目中预应力施工的伸长率偏差过大,影响施工质量的问题,开展对这一施工技术的重点研究。通过预应力张拉施工、钢筋预留管道施工、智能压浆施工,提出一种全新的施工技术。通过实例证明,新的施工技术应用后,伸长率偏差得到有效控制,市政路桥整体的建设水平得到提升,促使工程质量的进一步提高。
研究目的:自闭症(又称孤独症)是一种脑神经发育障碍性疾病,是由美国儿童精神病医生Kanner最早提出的。自闭症儿童的典型症状主要表现有:语言交流不顺畅;社会交往有障碍;日常行为刻板;兴趣狭隘。还普遍存在动作发育迟缓、大肌肉力量差、协调能力与平衡技能低下、惰性强、耐力与技能动作掌握能力差等运动方面的缺陷。自闭症儿童严重影响着家庭和社会的发展,因此,有效治疗和改善自闭症儿童的身心发展有着重要的意义。目
研究旨在优化碧根果青皮多酚的提取工艺及其抗氧化活性。采用超声辅助法制备碧根果青皮多酚,考察液料比、乙醇体积分数、超声时间和超声温度等4个因素对多酚得率的影响,通过体外模拟口腔、胃肠道消化探究碧根果青皮多酚的抗氧化活性。结果显示:超声辅助法提取碧根果青皮多酚的最佳工艺参数为液料比15 m L/g、乙醇体积分数50%、超声时间40 min、超声温度50℃,此条件下碧根果青皮多酚得率为8.96 mg/g
变更索赔是工程项目中的一项重要工作,特别是对于承包人来说,在安全、标准化、企业形象投入越来越大、企业利润越来越低的大环境下,除了通加强过项目管理,降低成本,还需要做好变更索赔。将已发生的成本在合同约定的范围内,通过变更索赔合理的增加费用,提高收入。变更索赔是一个系统过程,其中第一步立项是关键。很多项目变更一拿出去就被各方否决,主要是没有深入分析变更索赔成立的原因,没有抓住重点。文章将从影响变更索赔
城市用地日趋紧张使得地下空间需求不断加大,单纯地下车库在加大埋深的同时,地下水压随之加大,结构自重往往较轻无法抵抗水浮力,需采用配重法、抗浮锚杆或抗拔桩等方式处理。设计时不仅要按抗浮标准区分不同设计等级,对抗力组合系数分别取值,还应针对不同阶段进行验算,保证从施工到使用阶段都安全。根据项目具体情况采用适合的抗浮措施,但需关注设计及施工环节易忽视的影响因素。通过对某地库抗浮设计实例的分析,对不同抗浮
隶属于服务行业的酒店企业,伴随着旅游业的发展面临着良好发展机遇与日益激烈的行业竞争。酒店企业必须将更高质量的服务提供给顾客才能在日益激烈的行业竞争中立于不败之地。酒店人力资源管理以绩效管理为基础工作,科学合理的绩效考核不仅可以达到提升员工素质及工作能力的作用,还可以有效助推企业发展。本文对目前我国酒店企业绩效考核存在的问题进行了分析,如绩效考核指标设置不合理、奖惩制度未真正到位等,并在具体分析企业
Influenced by factors such as historical culture and logic of thinking, when English and Chinese are applied in practice, the in-depth meaning of color words will be different. In order to ensure the