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我院地处西北边陲，是一所有40多年历史、260张床位的地区级综合性二级甲等医院。随着社会老龄化、医院人事制度改革、干部年轻化的进程，近几年从医院中退休的卫生技术人员呈逐年上升趋势，使我院面临着高级卫生技术人员青黄不接的问题，使原本技术力量就薄弱的医院面临着生存和发展的危机。在这种严峻的形式面前，医院党委把困难当机遇，把尊重知识、尊重人才作为兴院立院之本，把重用人才，依靠人才出效益作为医院的发展策略，对退休的高级卫生技术人才实行返聘使用，并取得了一定成效。