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摘要：加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，必须切实加强各级领导干部队伍建设，把各级领导干部建设成有素养、有文化、有激情、有纪律、有能力、有品位、有胸怀、有胆识、重协作、起表率、肯奉献、懂政治的坚强领导集体。坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，唱响加快发展的主旋律，推进企业文化建设。
关键词：领导干部队伍建设原则 方法
一、加强领导干部队伍建设应遵循的原则
（1）讲究政治、顾全大局。领导干部要讲政治，主要包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏感性。我们所说的政治就是指一个领导干部在思想、工作、生活等方面的活动。我们开会、讲话、发言，参加座谈、庆典、表彰，安排布置工作等都可以看作是政治活动。在这些活动中所体现的立场、观点、看法、遵纪等情况就是一名领导干部的政治表现。讲政治首先要懂政治。领导干部不讲政治就不是一名称职的领导。在加强干部队伍建设中，领导干部要做到讲政治必须加强对马列主义理论的学习，学会用马列主义的思想、立场、观点和方法研究问题，解决问题，进而学会善于从政治上判断形势、分析问题。主要克服思想狭隘，缺乏大局意识的问题。所以加强干部队伍建设首先要学会看大势、顾大局。就宏观来讲实现百万吨乙烯、千万吨炼油，即未来乙烯的产能将达到120万吨/年，年加工原油超千万吨是大局。就中观来讲实现降本增效，保持安全生产，为公司争创效益是大局。就微观来讲党政合心、班子团结、队伍稳定、生产平稳是大局。各级领导干部都要根据担负的职责从讲政治的高度确定大局、维护大局。
（2）讲究德行、公道正派。德才兼备、以德为先是我党一贯的选人用人思想。作为一名领导干部无论职务高低、能力大小，首要的是品行端正，心无私念，亦即思想品德优良。关于德，邓小平同志说：“最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导”，这是衡量领导干部德行的最高标准。我们所讲的德主要包括：坚定的理想信念、良好的思想素质、廉洁的从业行为、豁达的人生态度、顽强的作风意志、忠贞的敬业精神、公正的是非观念、宽厚的人际品格和阳光的处世心态。在加强干部队伍建设过程中，每个干部都应对照上述内容审视自身，提高素养，强化修炼，改造自我，不断完善。使每名干部都成为分公司风清气正和广大员工心齐气顺的源泉。
（3）讲究学习、率先垂范。学习是我们的立身之本、求胜之道、进步之源。每个领导干部都要做勤于学习的模范、善于学习的模范、带头学习的模范。要深刻懂得“学然后知不足，教然后知困”的道理，努力克服不爱学习、不愿学习、不想学习、不会学习的思想障碍，牢固树立终身学习的思想意识，养成钟爱学习的行为习惯。每名领导干部都要认清，越是不爱学习越容易骄傲自满、固步自封、自以为是，越是勤于学习越能够虚怀若谷、从善如流、勇于创新。读书学习不仅是加强干部队伍建设的需要，也是提高个人思想品位和文化素养，完善人格的需要。“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华。”领导干部只有做到爱读书、读好书、善读书，才能养成志存高远、厚德载物的大气，满腹经纶、才华横溢的才气，光明磊落、刚正不阿的正气，敢想敢做、开拓进取的锐气，淡泊名利、宁静致远的雅气，才能扩大知识容量，调整知识结构，完善知识体系，做到视通四海、思接千古，被褐怀玉、俯仰天地。读一本好书就相当于同先贤对话、与智者交流。站在智者的肩膀上我们才能够积聚能量，增长智慧，“养天地正气，法古今完人。”因此，在加强领导干部队伍建设过程中，读书学习要成为一条铁律和长久的战略任务，列入年度干部考核当中。每名领导干部要率先垂范，为营造读好书、好读书、读书好的浓厚氛围以身作则，亲身实践。
（4）批评与自我批评。批评与自我批评是我党三大作风之一，是《党章》明确规定的党员义务。按照民主集中制的原则，开展批评与自我批评，是维护党的团结统一，纯洁党的思想，体现党内民主，带动建立社会民主政治，实现自我纠偏功能的有效机制和锐利武器。积极健康地开展批评与自我批评是保持党内生活正常化，增强党组织战斗力，解决党內矛盾的基本方法，也是个人成长进步的助推器。“只有接受批评才能排解精神上的一切渣滓，只有吸收他人的意见才能添加精神上的滋养品。”敢于批评是一种正直和勇气，善于批评是一种艺术和智慧。批评要从良好的愿望出发，以他人能接受达到预期效果为目的，而不是不分场合、不分地点的损害团结、激化矛盾。自我批评是对自身的诊断和解剖。古人讲知人者智，自知者明。对于他人我们往往能够客观、全面的认识，而对于自身则易于陷入盲区，不能跳出身外看自我。所以人生最难的是认识你自己。自我批评既不能妄自菲薄，引喻失义，也不能无关痛痒，避重就轻；既不能自命不凡、自以为是，也不能自我攻讦、自怨自艾。敢于自我批评是一种大度和雅量，善于自我批评是一种成熟和修养。领导干部都要以开阔的胸襟，认真运用好批评与自我批评这个武器，相互促进，共同提高。
二、加强领导干部队伍建设的方法
加强领导干部队伍建设光有好的动机和愿望还不能达到目的，方式方法不对有时还会事与愿违。
（1）学习提高法。除精心钻研业务知识之外，必须拓宽知识领域，有意识的学习一些组织行为学、人格心理学、管理学、人力资源开发和企业文化建设等方面的书籍，在学习中系统掌握必要的理论，开启心智之门，改善心智模式，运用知识武装头脑，增长智慧。学习不仅要间接地从书本上学，更要直接地从实际中学，从上级领导和身边的同事身上学，借用他山之石，攻己之玉，如切如磋，如琢如磨，日臻完善。不仅要看理论书籍，也要熟读文学经典，从中体味各色人物性格特征、心理活动，提高对人性的把握，做到“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。
（2）换位思考法。领导干部岗位不同，分工各异，都有自己的分管系统和责任归属。但任何一种组织结构都不可能做到责任边界绝对清晰，没有相互交叉。这就必然导致工作开展上会产生相互影响，需要协作配合。所以领导干部之间要经常换位思考，站在对方的角度考虑问题，以此来验证自己的工作思路是否正确，会不会影响到他人工作的开展，会不会产生不必要的误会和意见分歧，以免发生内耗。每名领导干部无论分管哪一路工作，都不能只强调自己的工作重要，而忽视其他人的工作。发动机再重要独自也构不成一部汽车，只有各部位各部件全都有效运转，才能形成整体合力，推动车轮前进。
（3）自我反省法。当领导干部之间产生矛盾，发生摩擦，意见相左的时候，每个人，特别是主要领导要保持冷静和理性，认真反省自己在形势判断、决策思路、工作方法、解决问题的路径上有什么偏差，找出不正确的东西虚心加以改正，做一个大方、大度、大量的领导者。其他领导干部也要查找自身在工作态度上，在看问题的角度上，在思想方法上和思想感情上存在什么问题，防止态度偏激、思想僵化和感情用事。做到以平和的心态处事，以友善的心境待人，以律己的情怀自省、自勉，促进队伍的团结进步。
（4）交流沟通法。就是党政正职之间、正职和副职之间、副职和副职之间、各类干部之间经常交流思想、沟通情况、互通有无。首先要心无杂念，不存私心。俗话说心底无私天地宽。一旦有私心作祟诚意便显不足，交流必生障碍，只有胸襟坦荡才能真诚相见，金石为开。其次要虚怀若谷，放下架子。交流沟通都应积极主动，不能为了所谓的自尊心放不下架子、撂不下面子。第三要把握火候，看准时机。掌握好彼此的性格特点、心里活动、生物节律，在适当的时候用适当的方法进行交流沟通。具体方法可以采用谈心法，面对面心平气和地交换思想；感情投入法，在工作受到挫折和生活遇到困难时给予关怀帮助；异地交心法，利用一起出差，或者单位开展集体活动之机，相互交换意见，达成思想共识。
三、结束语
提出了领导干部队伍建设的应遵循的原则和具体工作方法，需要在实践中去丰富和完善。正确的方法应该是客观地审视、比较地分析、理性的总结、公正地评价，既要看到问题、找出不足，更要明确努力的方向、整改的措施。加强领导干部队伍建设是一项长期的系统的工程和任务。
参考文献：
[1] 刘强.论工会民主管理[M].山西科技出版社，1999.
关键词：领导干部队伍建设原则 方法
一、加强领导干部队伍建设应遵循的原则
（1）讲究政治、顾全大局。领导干部要讲政治，主要包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏感性。我们所说的政治就是指一个领导干部在思想、工作、生活等方面的活动。我们开会、讲话、发言，参加座谈、庆典、表彰，安排布置工作等都可以看作是政治活动。在这些活动中所体现的立场、观点、看法、遵纪等情况就是一名领导干部的政治表现。讲政治首先要懂政治。领导干部不讲政治就不是一名称职的领导。在加强干部队伍建设中，领导干部要做到讲政治必须加强对马列主义理论的学习，学会用马列主义的思想、立场、观点和方法研究问题，解决问题，进而学会善于从政治上判断形势、分析问题。主要克服思想狭隘，缺乏大局意识的问题。所以加强干部队伍建设首先要学会看大势、顾大局。就宏观来讲实现百万吨乙烯、千万吨炼油，即未来乙烯的产能将达到120万吨/年，年加工原油超千万吨是大局。就中观来讲实现降本增效，保持安全生产，为公司争创效益是大局。就微观来讲党政合心、班子团结、队伍稳定、生产平稳是大局。各级领导干部都要根据担负的职责从讲政治的高度确定大局、维护大局。
（2）讲究德行、公道正派。德才兼备、以德为先是我党一贯的选人用人思想。作为一名领导干部无论职务高低、能力大小，首要的是品行端正，心无私念，亦即思想品德优良。关于德，邓小平同志说：“最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导”，这是衡量领导干部德行的最高标准。我们所讲的德主要包括：坚定的理想信念、良好的思想素质、廉洁的从业行为、豁达的人生态度、顽强的作风意志、忠贞的敬业精神、公正的是非观念、宽厚的人际品格和阳光的处世心态。在加强干部队伍建设过程中，每个干部都应对照上述内容审视自身，提高素养，强化修炼，改造自我，不断完善。使每名干部都成为分公司风清气正和广大员工心齐气顺的源泉。
（3）讲究学习、率先垂范。学习是我们的立身之本、求胜之道、进步之源。每个领导干部都要做勤于学习的模范、善于学习的模范、带头学习的模范。要深刻懂得“学然后知不足，教然后知困”的道理，努力克服不爱学习、不愿学习、不想学习、不会学习的思想障碍，牢固树立终身学习的思想意识，养成钟爱学习的行为习惯。每名领导干部都要认清，越是不爱学习越容易骄傲自满、固步自封、自以为是，越是勤于学习越能够虚怀若谷、从善如流、勇于创新。读书学习不仅是加强干部队伍建设的需要，也是提高个人思想品位和文化素养，完善人格的需要。“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华。”领导干部只有做到爱读书、读好书、善读书，才能养成志存高远、厚德载物的大气，满腹经纶、才华横溢的才气，光明磊落、刚正不阿的正气，敢想敢做、开拓进取的锐气，淡泊名利、宁静致远的雅气，才能扩大知识容量，调整知识结构，完善知识体系，做到视通四海、思接千古，被褐怀玉、俯仰天地。读一本好书就相当于同先贤对话、与智者交流。站在智者的肩膀上我们才能够积聚能量，增长智慧，“养天地正气，法古今完人。”因此，在加强领导干部队伍建设过程中，读书学习要成为一条铁律和长久的战略任务，列入年度干部考核当中。每名领导干部要率先垂范，为营造读好书、好读书、读书好的浓厚氛围以身作则，亲身实践。
（4）批评与自我批评。批评与自我批评是我党三大作风之一，是《党章》明确规定的党员义务。按照民主集中制的原则，开展批评与自我批评，是维护党的团结统一，纯洁党的思想，体现党内民主，带动建立社会民主政治，实现自我纠偏功能的有效机制和锐利武器。积极健康地开展批评与自我批评是保持党内生活正常化，增强党组织战斗力，解决党內矛盾的基本方法，也是个人成长进步的助推器。“只有接受批评才能排解精神上的一切渣滓，只有吸收他人的意见才能添加精神上的滋养品。”敢于批评是一种正直和勇气，善于批评是一种艺术和智慧。批评要从良好的愿望出发，以他人能接受达到预期效果为目的，而不是不分场合、不分地点的损害团结、激化矛盾。自我批评是对自身的诊断和解剖。古人讲知人者智，自知者明。对于他人我们往往能够客观、全面的认识，而对于自身则易于陷入盲区，不能跳出身外看自我。所以人生最难的是认识你自己。自我批评既不能妄自菲薄，引喻失义，也不能无关痛痒，避重就轻；既不能自命不凡、自以为是，也不能自我攻讦、自怨自艾。敢于自我批评是一种大度和雅量，善于自我批评是一种成熟和修养。领导干部都要以开阔的胸襟，认真运用好批评与自我批评这个武器，相互促进，共同提高。
二、加强领导干部队伍建设的方法
加强领导干部队伍建设光有好的动机和愿望还不能达到目的，方式方法不对有时还会事与愿违。
（1）学习提高法。除精心钻研业务知识之外，必须拓宽知识领域，有意识的学习一些组织行为学、人格心理学、管理学、人力资源开发和企业文化建设等方面的书籍，在学习中系统掌握必要的理论，开启心智之门，改善心智模式，运用知识武装头脑，增长智慧。学习不仅要间接地从书本上学，更要直接地从实际中学，从上级领导和身边的同事身上学，借用他山之石，攻己之玉，如切如磋，如琢如磨，日臻完善。不仅要看理论书籍，也要熟读文学经典，从中体味各色人物性格特征、心理活动，提高对人性的把握，做到“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。
（2）换位思考法。领导干部岗位不同，分工各异，都有自己的分管系统和责任归属。但任何一种组织结构都不可能做到责任边界绝对清晰，没有相互交叉。这就必然导致工作开展上会产生相互影响，需要协作配合。所以领导干部之间要经常换位思考，站在对方的角度考虑问题，以此来验证自己的工作思路是否正确，会不会影响到他人工作的开展，会不会产生不必要的误会和意见分歧，以免发生内耗。每名领导干部无论分管哪一路工作，都不能只强调自己的工作重要，而忽视其他人的工作。发动机再重要独自也构不成一部汽车，只有各部位各部件全都有效运转，才能形成整体合力，推动车轮前进。
（3）自我反省法。当领导干部之间产生矛盾，发生摩擦，意见相左的时候，每个人，特别是主要领导要保持冷静和理性，认真反省自己在形势判断、决策思路、工作方法、解决问题的路径上有什么偏差，找出不正确的东西虚心加以改正，做一个大方、大度、大量的领导者。其他领导干部也要查找自身在工作态度上，在看问题的角度上，在思想方法上和思想感情上存在什么问题，防止态度偏激、思想僵化和感情用事。做到以平和的心态处事，以友善的心境待人，以律己的情怀自省、自勉，促进队伍的团结进步。
（4）交流沟通法。就是党政正职之间、正职和副职之间、副职和副职之间、各类干部之间经常交流思想、沟通情况、互通有无。首先要心无杂念，不存私心。俗话说心底无私天地宽。一旦有私心作祟诚意便显不足，交流必生障碍，只有胸襟坦荡才能真诚相见，金石为开。其次要虚怀若谷，放下架子。交流沟通都应积极主动，不能为了所谓的自尊心放不下架子、撂不下面子。第三要把握火候，看准时机。掌握好彼此的性格特点、心里活动、生物节律，在适当的时候用适当的方法进行交流沟通。具体方法可以采用谈心法，面对面心平气和地交换思想；感情投入法，在工作受到挫折和生活遇到困难时给予关怀帮助；异地交心法，利用一起出差，或者单位开展集体活动之机，相互交换意见，达成思想共识。
三、结束语
提出了领导干部队伍建设的应遵循的原则和具体工作方法，需要在实践中去丰富和完善。正确的方法应该是客观地审视、比较地分析、理性的总结、公正地评价，既要看到问题、找出不足，更要明确努力的方向、整改的措施。加强领导干部队伍建设是一项长期的系统的工程和任务。
参考文献：
[1] 刘强.论工会民主管理[M].山西科技出版社，1999.