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新一轮高校人事制度改革已开展多年，一些高校在实践中还有许多问题和缺失，如何控制和把握好其流程和要点，关系到高校人事改革的成败。本文从改革的总体框架出发，认为实践中必须遵循一个原则、实行两个制度，建立三个机制，处理好四个关系。系统地把握其关键环节，才能完成好改革目标，造就出一流的师资队伍。
高校人事改革实践的流程控制探析
【摘 要】
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新一轮高校人事制度改革已开展多年，一些高校在实践中还有许多问题和缺失，如何控制和把握好其流程和要点，关系到高校人事改革的成败。本文从改革的总体框架出发，认为实践中必须遵
【机 构】
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佳木斯大学图书馆
【出 处】
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佳木斯大学社会科学学报
【发表日期】
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2007年2期
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