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随着我国全面建成小康社会决胜阶段的即将来临,我国的社会发展逐渐迈入到了新的历史时期,逐渐革新了国内各行各业的生产模式以及经营模式.作为国民生产生活的支柱性行业,电力行业的持续平稳发展能够为我国经济水平实现质的飞跃提供保障,因此当前要着手推动电力企业经营效益的提升.这就对电力企业的人力资源管理工作提出了新的要求,亟待响应时代发展提出的新要求实现转型升级.