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<正> 公司士气始终无法激励?业务目标往往无法达到?这些问题很可能是出在薪酬结构上。畅销书《高效人士的七个习惯》作者柯维最近特别撰文指出,薪资报酬必须反映现实,和员工绩效产生密切关系,这样公司达到目标的机会才能大大提高。报酬可以分成两种,一种是财务报酬,一种是心理报酬。在财
公司目标与薪酬
【摘 要】
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<正> 公司士气始终无法激励?业务目标往往无法达到?这些问题很可能是出在薪酬结构上。畅销书《高效人士的七个习惯》作者柯维最近特别撰文指出,薪资报酬必须反映现实,和员工
【出 处】
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西部论丛
【发表日期】
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2003年6期
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