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本文认为人力资源管理应该分为“宏观人力资源管理”和“微观人力资源管理”。宏观上来看，人力资源管理的管理离不开企业内外环境，无法脱离组织战略，与组织结构是密切相关的；微观上来看，人力资源管理主要体现为模块化、外包化及信息化，主要围绕是从入离职、培训、绩效和薪酬等等内容。
基于宏观和微观视角下的人力资源管理
【摘 要】
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本文认为人力资源管理应该分为“宏观人力资源管理”和“微观人力资源管理”。宏观上来看，人力资源管理的管理离不开企业内外环境，无法脱离组织战略，与组织结构是密切相关的；微观
【机 构】
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北京物资学院
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2015年7期
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