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[摘 要]改革开放以来，经济和科技发展迅速，我国经济得到了全面发展，所有企业的规模逐渐扩大。与此同时，企业的党建工作也面临着新的挑战，企业党建工作关系着企业的生存和发展，企业能否飞速发展的关键就在于企业党建工作的实施情况。在新时期，企业要在实事求是的根本前提下，找出可行的措施，提升企业党建工作的效果。本文研究推进党建工作与全面发展深度融合，希望能为相关人员提供理论参考依据。
[关键词]党建工作；全面发展；深度融合
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0336-01
引言：创新是改变企业经营方式，创造出新的经营管理方式，党和政府也尤其注重新时期党建工作的创新，积极培养创新型人才成了党建工作的重点，创新是在保证企业正常收入的情况下，不断创新，增强企业的发展，提高企业在本行业的声誉和地位。
1关于企业党建思想政治工作的相关概念论述
在我国的企业文化中，企业党建工作是一项重要的组成部分，同时还能推动企业的可持续发展，提升企业的自身凝聚力。针对企业的工作人员来讲，企业党建思想政治工作的落实有助于实现企业内部员工思想的凝聚和统一，对增加企业员工的积极性与勇敢面对困难有着重要的意义。当代的党建思政工作，个人觉得主要包括两个方面，一方面是企业的党建工作，其实就是在企业的内部加强我党组织建设和全面发展的重要意义；另一方面是企业思想政治工作上的服务与细心。
2推进党建工作与全面发展深度融合
2.1树立新的党建观念
想要树立新的党建观念，首先要做的就是要改变原先的党建思想，开拓创新。对党建工作的本质要有充分地认知，选择正确的创新路线，并与优良的传统经验相结合，控制企业的发展方向，使其与市场的发展方向相一致，把党建工作融入到企业的发展当中，在实事求是的原则基础上对企业所面临的问题提供相应的对策。
2.2重新明确党组织定位
从领导体制的变迁实践重新认知国有企业中党组织的定位。从中国特色公司治理结构模式构建角度重新确立国有企业党组织的定位。建立中国特色现代国有企业制度，其核心就在于党组织是公司法人治理结构的重要组成部分。要明确党组织在公司法人治理结构中的地位，就要赋予企业党委、职工代表大会对企业董事会、总经理涉及企业重大投资、企业兼并、破产、重要人事安排、分配事项的建议权、复审权和审查批准权，真正体现党的执政地位，真正体现民主管理和全心全意依靠工人阶级的方针。
2.3强化党建的核心政治思想
首先，要有明确的党组织领导人员、清晰的党建组织管理制度，把党建原则融入到企业日常生产当中，增强党员的培训，提升党组织领导人员的管理能力，为企业提供大批的高素质党建工作人员。其次，还要有完善的激励和监督机制，使党组织的监督管理机制充分发挥作用，并使企业的经济稳定发展。再次，还要加强党组织的凝聚力，将员工的利益放在首位，将所有精力投入到人民群众的真实需求当中。最后，对广大职员的需求有所了解，并及时反应给企业的管理者，将各种可能影响企业稳定发展的因素扼杀在摇篮里，使广大职工感受到企业的温暖。
2.4增强党建工作的时效性
党建工作的建立要以企业的总体战略规划为基础，与企业的生产经营紧密地结合在一起，从经营管理的单一型向综合型转变，保证企业安排的规范化，从之前的数量化考核转变为效率、表现的综合化考核。随着科技的发展、计算机技术的普及，党建的信息化建设显得尤为重要，将党建工作管理信息输入成数字化，实现资源共享，只要在企业内创建网络，就可以实现企业内部员工的资源交流，给员工之间的沟通提供桥梁，拓展员工的视野。民主地进行党建工作也是党建工作与时俱进的一种方式。在增强党建工作时效性的同时，也要注意企业党建的考核工作，将考核结果加以运用，使其对领导者的奖励产生直接影响。
2.5创新企业党建工作方式方法
各级党组织必须通过掌握选人用人的话语权和班子组织、思想、作风、制度和反腐倡廉建设的主导权来体现党建工作的价值。坚持目标同向、步调统一。做到“四个纳入”，既把党建工作纳入领导班子重大议事日程，党政“一岗双责”，一体化运作；纳入企业全局工作总体安排，各方统筹协作，保持整体合力；纳入统一考核评价体系，口径统一，方法有别，要求统一，運作有别；纳入企业“三基”工作管理体系，实行逐级负责、逐级考核、逐级分析、逐级报告。坚持深度融入，有机结合。注意探索党建工作与生产经营的结合点，找准党建工作的侧重点，抓住党组织发挥作用的发力点。坚持整体推进与重点突破相结合。工作内容上，“五大建设”统筹部署；工作重点上，不同时期有不同侧重；工作方法上，抓工作覆盖与工作重点相统一，抓典型带动与薄弱环节相统一；顶层重在抓整体规划，抓制度规范，抓典型带动，鼓励基层创造性开展工作；基层重在抓落实，抓创新，抓实效，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
2.6注重党建队伍的建设
对于企业党建队伍的组成，企业要加以重视，要结合实际情况进行对党建工作人员的配置。并且要与管理人员实行岗位轮换，提升其薪资待遇，条件是需要其在工作中充分了解新时期党建工作所需的创新对于企业的重大意义，与此同时加强党建的改革。因此，建设一队高资质的党建队伍会将企业党建工作完成的更好，从而给企业的发展提供优良基础。
2.7加强自身建设力度
为了进一步优化企业党建工作，除了上述几点对策之外，还需要不断加强党的自身建设力度，严格按照企业党建思政管理工作需求落实各项党建工作，形成职责明确、程序规范、相互协调、有效制衡的工作机制，使党委领导核心作用得到有效发挥。要建立和完善党建工作考评体系，修订党建工作考核办法，落实基层党建工作报告制度，推进基层服务型党组织建设，不断提升全处基层党建工作整体水平；完善党员“三示范”创建工作体系，深化党员先锋号、党员示范班、党员工作室、党员“1+1”等活动和“双重管理”工作，引导党员在服务发展、服务油城人民中当先锋、做表率；在建班子、配干部上下功夫，把班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、敢于担当的坚强领导集体。
结语
总而言之，党建工作要在以实事求是为原则的基础上，结合当今社会的发展与企业的需求，不断地开拓创新、进行改革，让党建工作充分地发挥其应有的作用，有效保证其员工的合法利益，从而解决员工的实际难题，使企业员工团结到一起，使企业在经济快速发展的社会中稳步前进。
参考文献
[1]柳旺宏.企业党建工作与公司治理的融合思路探究[J].智库时代，2017（14）：250+252.
[2]毕磊，艾明洋，王路.党建标准化建设方法探讨[J].智库时代，2017（13）：23+25.
[3]章治国.如何解决制约企业党建工作的瓶颈问题[J].中国党政干部论坛，2017（06）：58-60.
[关键词]党建工作；全面发展；深度融合
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0336-01
引言：创新是改变企业经营方式，创造出新的经营管理方式，党和政府也尤其注重新时期党建工作的创新，积极培养创新型人才成了党建工作的重点，创新是在保证企业正常收入的情况下，不断创新，增强企业的发展，提高企业在本行业的声誉和地位。
1关于企业党建思想政治工作的相关概念论述
在我国的企业文化中，企业党建工作是一项重要的组成部分，同时还能推动企业的可持续发展，提升企业的自身凝聚力。针对企业的工作人员来讲，企业党建思想政治工作的落实有助于实现企业内部员工思想的凝聚和统一，对增加企业员工的积极性与勇敢面对困难有着重要的意义。当代的党建思政工作，个人觉得主要包括两个方面，一方面是企业的党建工作，其实就是在企业的内部加强我党组织建设和全面发展的重要意义；另一方面是企业思想政治工作上的服务与细心。
2推进党建工作与全面发展深度融合
2.1树立新的党建观念
想要树立新的党建观念，首先要做的就是要改变原先的党建思想，开拓创新。对党建工作的本质要有充分地认知，选择正确的创新路线，并与优良的传统经验相结合，控制企业的发展方向，使其与市场的发展方向相一致，把党建工作融入到企业的发展当中，在实事求是的原则基础上对企业所面临的问题提供相应的对策。
2.2重新明确党组织定位
从领导体制的变迁实践重新认知国有企业中党组织的定位。从中国特色公司治理结构模式构建角度重新确立国有企业党组织的定位。建立中国特色现代国有企业制度，其核心就在于党组织是公司法人治理结构的重要组成部分。要明确党组织在公司法人治理结构中的地位，就要赋予企业党委、职工代表大会对企业董事会、总经理涉及企业重大投资、企业兼并、破产、重要人事安排、分配事项的建议权、复审权和审查批准权，真正体现党的执政地位，真正体现民主管理和全心全意依靠工人阶级的方针。
2.3强化党建的核心政治思想
首先，要有明确的党组织领导人员、清晰的党建组织管理制度，把党建原则融入到企业日常生产当中，增强党员的培训，提升党组织领导人员的管理能力，为企业提供大批的高素质党建工作人员。其次，还要有完善的激励和监督机制，使党组织的监督管理机制充分发挥作用，并使企业的经济稳定发展。再次，还要加强党组织的凝聚力，将员工的利益放在首位，将所有精力投入到人民群众的真实需求当中。最后，对广大职员的需求有所了解，并及时反应给企业的管理者，将各种可能影响企业稳定发展的因素扼杀在摇篮里，使广大职工感受到企业的温暖。
2.4增强党建工作的时效性
党建工作的建立要以企业的总体战略规划为基础，与企业的生产经营紧密地结合在一起，从经营管理的单一型向综合型转变，保证企业安排的规范化，从之前的数量化考核转变为效率、表现的综合化考核。随着科技的发展、计算机技术的普及，党建的信息化建设显得尤为重要，将党建工作管理信息输入成数字化，实现资源共享，只要在企业内创建网络，就可以实现企业内部员工的资源交流，给员工之间的沟通提供桥梁，拓展员工的视野。民主地进行党建工作也是党建工作与时俱进的一种方式。在增强党建工作时效性的同时，也要注意企业党建的考核工作，将考核结果加以运用，使其对领导者的奖励产生直接影响。
2.5创新企业党建工作方式方法
各级党组织必须通过掌握选人用人的话语权和班子组织、思想、作风、制度和反腐倡廉建设的主导权来体现党建工作的价值。坚持目标同向、步调统一。做到“四个纳入”，既把党建工作纳入领导班子重大议事日程，党政“一岗双责”，一体化运作；纳入企业全局工作总体安排，各方统筹协作，保持整体合力；纳入统一考核评价体系，口径统一，方法有别，要求统一，運作有别；纳入企业“三基”工作管理体系，实行逐级负责、逐级考核、逐级分析、逐级报告。坚持深度融入，有机结合。注意探索党建工作与生产经营的结合点，找准党建工作的侧重点，抓住党组织发挥作用的发力点。坚持整体推进与重点突破相结合。工作内容上，“五大建设”统筹部署；工作重点上，不同时期有不同侧重；工作方法上，抓工作覆盖与工作重点相统一，抓典型带动与薄弱环节相统一；顶层重在抓整体规划，抓制度规范，抓典型带动，鼓励基层创造性开展工作；基层重在抓落实，抓创新，抓实效，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
2.6注重党建队伍的建设
对于企业党建队伍的组成，企业要加以重视，要结合实际情况进行对党建工作人员的配置。并且要与管理人员实行岗位轮换，提升其薪资待遇，条件是需要其在工作中充分了解新时期党建工作所需的创新对于企业的重大意义，与此同时加强党建的改革。因此，建设一队高资质的党建队伍会将企业党建工作完成的更好，从而给企业的发展提供优良基础。
2.7加强自身建设力度
为了进一步优化企业党建工作，除了上述几点对策之外，还需要不断加强党的自身建设力度，严格按照企业党建思政管理工作需求落实各项党建工作，形成职责明确、程序规范、相互协调、有效制衡的工作机制，使党委领导核心作用得到有效发挥。要建立和完善党建工作考评体系，修订党建工作考核办法，落实基层党建工作报告制度，推进基层服务型党组织建设，不断提升全处基层党建工作整体水平；完善党员“三示范”创建工作体系，深化党员先锋号、党员示范班、党员工作室、党员“1+1”等活动和“双重管理”工作，引导党员在服务发展、服务油城人民中当先锋、做表率；在建班子、配干部上下功夫，把班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、敢于担当的坚强领导集体。
结语
总而言之，党建工作要在以实事求是为原则的基础上，结合当今社会的发展与企业的需求，不断地开拓创新、进行改革，让党建工作充分地发挥其应有的作用，有效保证其员工的合法利益，从而解决员工的实际难题，使企业员工团结到一起，使企业在经济快速发展的社会中稳步前进。
参考文献
[1]柳旺宏.企业党建工作与公司治理的融合思路探究[J].智库时代，2017（14）：250+252.
[2]毕磊，艾明洋，王路.党建标准化建设方法探讨[J].智库时代，2017（13）：23+25.
[3]章治国.如何解决制约企业党建工作的瓶颈问题[J].中国党政干部论坛，2017（06）：58-60.