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为顺应医院运行机制改革和完善护理管理,本着培养＂业务技术、职业道德＂双优护士的目标,引入竞争激励机制,我科于2007年1月开始实行绩效奖金分配制。采取按量计酬,百分制考评,体现奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则,
量化管理在妇产科护理管理工作中的应用
【摘 要】
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为顺应医院运行机制改革和完善护理管理,本着培养＂业务技术、职业道德＂双优护士的目标,引入竞争激励机制,我科于2007年1月开始实行绩效奖金分配制。采取按量计酬,百分制考评,体
【机 构】
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中国人民解放军济南军区第四五六医院
【出 处】
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护理研究：中旬版
【发表日期】
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2011年7期
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