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摘 要：现阶段，随着我国政治体制改革的不断推进和经济体制改革的不断深入，对我国的政工队伍建设提出了全新的更高的要求。加强城管政工队伍建设对城市的经济发展及城市的总体风貌都有重大影响。本文对当下城管政工队伍建设存在的问题进行了简单的总结，并在此基础上提出了新形势下加强城管政工队伍建设的措施。
关键词：新形势；城管政工队伍；建设
“以经济建设为中心”是我国社会主义初期阶段的根本任务。而城市建设对我国的经济建设和发展有重要意义。在我国现阶段的城市建设过程中，城管政工队伍建设备受关注。但是，现阶段，我国的城管政工队伍建设还不够成熟，城管政工队伍存在的一些问题亟待解决。
一、加强城管政工队伍建设的必要性
城管政工队伍建设对城市发展有着至关重要的作用。好的城管政工队伍建设可以促进当地经济的发展，提升外来人员对城市的好感度，助力和谐社会建设。在全国政治经济体制改革的大环境下，我国政府首次就城市管理工作提出了明确要求，“要理順城管执法体制，提高执法和服务水平……”因此，在现阶段，加强我国城管政工队伍建设是我国经济建设、城市建设的必然要求。对我国经济发展和和谐社会建设有积极意义。
二、现阶段我国城管政工队伍建设存在的问题
（一）城管政工队伍整体素质有待提高
对这个问题我们主要从以下三个方面进行说明。第一，城管政工队伍建设中，人才的分配和结构不尽合理，即在城管政工队伍中，拥有城市规划、绿化管理的等方面的专业性知识的人员较少，不能很好的实现城市规划建设及环境卫生等方面的要求。第二、小部分的城管政工队伍人员业务素质不高，政工队伍对文化程度要求不高，相比其它工种来说，“入口”较为宽松。即对工作人员的要求较低，大部分人都可以入职。这也就导致了上文所提到的少数的城管政工队伍人员业务能力较差。第三，城管政工队伍人员再教育不足。对于门槛较低的城管政工队伍来说，存在着一些专业知识缺乏的人。而在对城管政工进行在职培训时，往往计划性强，而并不重视实际成效，可以说这样的培训收效甚微。第四，一些城管政工队伍人员，缺少政治思想学习的积极性，不能很好的透彻的理解国家的方针政策，也就无法很好的开展工作，完成工作任务。综上说述，我国城管政工队伍素质有待进一步的提高。
（二）城管政工人员思想存在偏差
城管政工人员的思想偏差必然会对城管政工人员的工作态度有所影响。一方面，城管政工人员对自身的工作理解不够全面，难以对自身进行准确的定位。另一方面，城管政工人员的服务意识不强，缺乏“公仆精神”，这一方面的体现较为突出，我国曾出现城管暴力执法事件，一度影响了城管政工队伍的形象。究其原因，还是城管政工人员的服务意识较差，“公仆精神”缺乏。
（三）城管政工队伍管理模式单一
从城管政工队伍自身来说，当前，我国城管政工队伍的一些制度建设上不完善。如言行举止的标准、执法标准、队伍轮岗制度等。直接影响到了城管政工队伍的管理，导致队伍管理不够严密，随意性较强。而外在的监督机制并不健全，很大一部分来源于媒体监督和网络舆论的监督，大部分是事后性的，对完善城管政工队伍的管理制度的借鉴意义并不大。因此，就外部监督当下的发展形势来看，其对城管政工队伍管理机制的完善帮助较小，导致城管政工队伍管理单一。
三、新形势下加强我国城管政工队伍建设的措施
（一）优化选入机制，提升整体素质
上文已经就此做出了分析，提升城管政工队伍的整体素质在全国政治经济体制改革的当下是必须的。它有助于提升城管政工队伍的业务水平，有助于城管政工队伍的知识结构优化。一方面，这要求增加对城管政工人员的再教育，加强对城管政工人员的技能培训。另一方面，要求优化城管政工人员的选入机制，提升选入标准，从根本上提升城管政工人员素质。
（二）加强城管政工队伍的规范化建设
加强对城管政工队伍建设的规范化，要求完善城管政工队伍的制度标准。即规范城管政工队伍的言行举止标准、执法标准等；要求加强外部监督，充分发挥外在监督对城管政工队伍建设规范化的积极作用。通过城管政工队伍的规范化建设，提升城管政工队伍的工作效率。促进城管政工队伍的发展。
（三）建立建全城管政工队伍的奖惩机制
不论在什么行业，奖惩制度建设主要体现其两个方面的意义。第一，在于监督。奖惩机制很巧妙的在队伍内部形成监督。毕竟，不论是进行奖励还是惩罚，都是以群体为基础的。第二，在于对工作积极性的调动。在企业管理机制中，奖惩分明，可以加强员工对企业的认同感，提升企业员工的工作积极性。在城管政工队伍的建设中也不例外，通过建立良好的奖惩机制，可以提高城管政工人员的工作积极性。从而促进城管政工队伍发展，促进城管政工队伍建设的完善。
四、结论
本文首先对现阶段加强城管政工队伍建设的必要性进行了论述；接着，对现阶段我国城管政工队伍建设存在的问题进行了简要分析，主要是素质较低、思想偏差、管理模式单一三个方面；最后，为加强我国现阶段城管政工队伍建设提出措施，主要有：优化选入，提升素质、进行规范化建设、建立健全奖惩机制等。从根本上说，在政治经济体制改革的新形势下，城管政工队伍建设只有不断进行加强和完善，才能更跟上时代步伐，实现自身发展。希望本文能够对新形势下城管政工队伍建设有一定的借鉴意义，相信在我国的政治经济体制改革的大背景下，城管政工队伍能实现其自身的完善和发展。
参考文献：
[1]叶寒青.浅议新时期的政工工作[J].才智，2012（02）.
[2]姜莉.论新时期企业政工队伍建设[J].经营管理者，2012（03）.
[3]杨其波.新形势下政工队伍建设存在的问题与对策[J].民营科技，2012（02）.
关键词：新形势；城管政工队伍；建设
“以经济建设为中心”是我国社会主义初期阶段的根本任务。而城市建设对我国的经济建设和发展有重要意义。在我国现阶段的城市建设过程中，城管政工队伍建设备受关注。但是，现阶段，我国的城管政工队伍建设还不够成熟，城管政工队伍存在的一些问题亟待解决。
一、加强城管政工队伍建设的必要性
城管政工队伍建设对城市发展有着至关重要的作用。好的城管政工队伍建设可以促进当地经济的发展，提升外来人员对城市的好感度，助力和谐社会建设。在全国政治经济体制改革的大环境下，我国政府首次就城市管理工作提出了明确要求，“要理順城管执法体制，提高执法和服务水平……”因此，在现阶段，加强我国城管政工队伍建设是我国经济建设、城市建设的必然要求。对我国经济发展和和谐社会建设有积极意义。
二、现阶段我国城管政工队伍建设存在的问题
（一）城管政工队伍整体素质有待提高
对这个问题我们主要从以下三个方面进行说明。第一，城管政工队伍建设中，人才的分配和结构不尽合理，即在城管政工队伍中，拥有城市规划、绿化管理的等方面的专业性知识的人员较少，不能很好的实现城市规划建设及环境卫生等方面的要求。第二、小部分的城管政工队伍人员业务素质不高，政工队伍对文化程度要求不高，相比其它工种来说，“入口”较为宽松。即对工作人员的要求较低，大部分人都可以入职。这也就导致了上文所提到的少数的城管政工队伍人员业务能力较差。第三，城管政工队伍人员再教育不足。对于门槛较低的城管政工队伍来说，存在着一些专业知识缺乏的人。而在对城管政工进行在职培训时，往往计划性强，而并不重视实际成效，可以说这样的培训收效甚微。第四，一些城管政工队伍人员，缺少政治思想学习的积极性，不能很好的透彻的理解国家的方针政策，也就无法很好的开展工作，完成工作任务。综上说述，我国城管政工队伍素质有待进一步的提高。
（二）城管政工人员思想存在偏差
城管政工人员的思想偏差必然会对城管政工人员的工作态度有所影响。一方面，城管政工人员对自身的工作理解不够全面，难以对自身进行准确的定位。另一方面，城管政工人员的服务意识不强，缺乏“公仆精神”，这一方面的体现较为突出，我国曾出现城管暴力执法事件，一度影响了城管政工队伍的形象。究其原因，还是城管政工人员的服务意识较差，“公仆精神”缺乏。
（三）城管政工队伍管理模式单一
从城管政工队伍自身来说，当前，我国城管政工队伍的一些制度建设上不完善。如言行举止的标准、执法标准、队伍轮岗制度等。直接影响到了城管政工队伍的管理，导致队伍管理不够严密，随意性较强。而外在的监督机制并不健全，很大一部分来源于媒体监督和网络舆论的监督，大部分是事后性的，对完善城管政工队伍的管理制度的借鉴意义并不大。因此，就外部监督当下的发展形势来看，其对城管政工队伍管理机制的完善帮助较小，导致城管政工队伍管理单一。
三、新形势下加强我国城管政工队伍建设的措施
（一）优化选入机制，提升整体素质
上文已经就此做出了分析，提升城管政工队伍的整体素质在全国政治经济体制改革的当下是必须的。它有助于提升城管政工队伍的业务水平，有助于城管政工队伍的知识结构优化。一方面，这要求增加对城管政工人员的再教育，加强对城管政工人员的技能培训。另一方面，要求优化城管政工人员的选入机制，提升选入标准，从根本上提升城管政工人员素质。
（二）加强城管政工队伍的规范化建设
加强对城管政工队伍建设的规范化，要求完善城管政工队伍的制度标准。即规范城管政工队伍的言行举止标准、执法标准等；要求加强外部监督，充分发挥外在监督对城管政工队伍建设规范化的积极作用。通过城管政工队伍的规范化建设，提升城管政工队伍的工作效率。促进城管政工队伍的发展。
（三）建立建全城管政工队伍的奖惩机制
不论在什么行业，奖惩制度建设主要体现其两个方面的意义。第一，在于监督。奖惩机制很巧妙的在队伍内部形成监督。毕竟，不论是进行奖励还是惩罚，都是以群体为基础的。第二，在于对工作积极性的调动。在企业管理机制中，奖惩分明，可以加强员工对企业的认同感，提升企业员工的工作积极性。在城管政工队伍的建设中也不例外，通过建立良好的奖惩机制，可以提高城管政工人员的工作积极性。从而促进城管政工队伍发展，促进城管政工队伍建设的完善。
四、结论
本文首先对现阶段加强城管政工队伍建设的必要性进行了论述；接着，对现阶段我国城管政工队伍建设存在的问题进行了简要分析，主要是素质较低、思想偏差、管理模式单一三个方面；最后，为加强我国现阶段城管政工队伍建设提出措施，主要有：优化选入，提升素质、进行规范化建设、建立健全奖惩机制等。从根本上说，在政治经济体制改革的新形势下，城管政工队伍建设只有不断进行加强和完善，才能更跟上时代步伐，实现自身发展。希望本文能够对新形势下城管政工队伍建设有一定的借鉴意义，相信在我国的政治经济体制改革的大背景下，城管政工队伍能实现其自身的完善和发展。
参考文献：
[1]叶寒青.浅议新时期的政工工作[J].才智，2012（02）.
[2]姜莉.论新时期企业政工队伍建设[J].经营管理者，2012（03）.
[3]杨其波.新形势下政工队伍建设存在的问题与对策[J].民营科技，2012（02）.