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摘要：党务政工队伍建设在电力企业运营及发展中尤为重要，其有助于提高电力企业市场竞争力，使其处于良好发展状态。但当前部分电力企业并未认识到党务政工队伍建设重要性，具体实施中，仍然存在诸多问题及弊病。电力企业领导要提高对该项工作重视度，为各项工作开展奠定良好的基础。
关键词：电力企业；党务政工；队伍建设
党务政工队伍建设在电力企业管理工作中，极为特殊。其能够为企业提供正确的政治发展方向。新时期，电力企业体制有所改变，应调整党务政工队伍建设，使其适应外部市场环境，在激烈的市场竞争中占据有利地位，为人们供应优质的电力资源供应，帮助电力企业树立良好的市场形象及口碑。
一、电力企业党务政工队伍建设必要性
首先，为电力企业发展指明方向。新时期背景下，电力行业体制改革不断深入，社会利益关系和价值观念等更加复杂，党务政工建设能够使企业发展与党的方针政策相一致。正确的理论指导能够帮助企业消除运营发展中的障碍。其次，推进电力企业发展及员工成长。党务政工建设与电力企业发展目标相一致，有助于员工思想政治素质的提升。电力企业通过思想政治宣传及教育，使企业员工具备较高的思想觉悟及政治素养，培养其团队意识，帮助其更好的参与到企业日常各项工作中，满足电力企业发展要求[1]。
二、电力企业党务政工队伍建设现状
（一）忽略思想政治建设工作
市场经济环境下，电力企业经济效益逐渐提升。很多企业将利润作为其运营及发展中的重要考量要素，而思想政治工作建设仅流于形式，在企业发展中的效用不明显。该背景下，很难实现企业党务政工队伍建设。电力企业没有依据自身实际运营情况，从根本上对思想政治建设工作予以认可和肯定，更枉论党务政工队伍构建。
（二）政工干部缺乏
电力企业政工干部需具备较高的素质，选拔过程严格，既要有较高的思想觉悟，又要理论知识与综合素养兼备，员工胜任力普遍偏低。除此之外，电力企业党务工作繁重，实施难度大，无论是经济回报，还是职称评比，均不如其他岗位。该种情况，使员工参与意愿不强。加之，电力企业对党务政工干部缺乏重视，挫伤了员工对党务政工工作的积极性。
（三）政工干部知识更新慢
电力企业政工人员经长期工作之后，虽具备丰富的实践经验，但创新性不足。受传统工作思维限制，总是以传统僵化的模式及方法，解决实际工作中面临的问题，很容易给电力企业带来不必要的经济损失，使其利益受损。政工人员的工作性质决定了其日常工作中比较繁忙，没有充足的时间，进行知识的学习及更新。部分政工人员安于现状，不思进取，自我提升意识不强，导致其知识构成在实际工作中不具备适用性，严重影响了电力企业党务政工工作的顺利开展[2]。
三、新时期电力企业党务政工队伍建设方法
（一）加强企业员工思想政治建设
社会主义市场经济背景下，电力企业想要在激烈的市场竞争中取胜，必须坚持党的领导，严格遵循党的方针政策。该过程中，凸显了企业思想政治建设工作的重要性。电力企业要依据自身运营及发展背景，加强对思想政治工作的领导及建设力度，将党务政工队伍建设作为企业各项工作开展的前提和保障，对企业思想政治工作相关规章制度进行严格贯彻和落实。在企业思想政治工作开展过程中，融入党的知道思想及相关部门精神指示，使企业依托于党的领导，处于良好的运营及发展态势。
（二）注重政工干部队伍培训
当前，受制于传统观念，部分电力企业政工人员知识更新速度慢，企业政工干部人员数量不足。基于该种情况，电力企业应在新时期，依据自身党务政工工作开展需要，对现有或预备政工人员进行培训和教育，使其掌握扎实的专业知识及操作技能，在日常工作实践中，深入贯彻党的理念、方针、政策等。除却常规政治理论知识培训之外，也要依据实际情况，向其普及金融、财务会计、营销管理等方面的内容及知识，丰富其知识储备，拓宽他们的视野。注重培训过程的科学性及培训方式的多样化，经多渠道，对党务政工人员实施计划性和系统性培训，循序渐进提高他们的专业素养及技能水平[3]。
（三）创造良好的政工干部成长环境
电力企业要认识到思想政治工作建设的重要性，加大该项工作执行力度。以表扬、物质奖励等方式，对企业政工工作人员进行激励，使其主动参与到企业各项党务工作中。电力企业领导也要加大对党务政工干部的重视，将企业政治工作人员作为重点培养对象，关心他们的日常生活及工作，对其日常各项需求具备明确认知，了解其在生活及工作中遇到的困难，予以帮助和支持。同时，提高党务政工队伍工资待遇，注重其职称评选，为其提供外出培训机会等，使员工在心理上对该工作予以认可和肯定。
四、结语
综上所述，作为基础性产业，电力企业处于激烈的市场竞争环境中。企业要依据自身运营及发展背景，认识到党务政工队伍建设的重要性，追求经济效益的同时，明确企业党务政工队伍建设中存在的缺陷及不足。在当前社会背景及环境下，加强企业员工思想政治建设，并采用多种方式，对政工干部对其进行培训，為其创造良好的成长及发展环境，使其更好的服务于电力企业，为人们提供优质用电环境。
参考文献：
[1]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016，（08）：250.
[2]李青.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].办公室业务，2015，（12）：19.
[3]张杭松.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].经济管理：文摘版，2016，（2）：284.
关键词：电力企业；党务政工；队伍建设
党务政工队伍建设在电力企业管理工作中，极为特殊。其能够为企业提供正确的政治发展方向。新时期，电力企业体制有所改变，应调整党务政工队伍建设，使其适应外部市场环境，在激烈的市场竞争中占据有利地位，为人们供应优质的电力资源供应，帮助电力企业树立良好的市场形象及口碑。
一、电力企业党务政工队伍建设必要性
首先，为电力企业发展指明方向。新时期背景下，电力行业体制改革不断深入，社会利益关系和价值观念等更加复杂，党务政工建设能够使企业发展与党的方针政策相一致。正确的理论指导能够帮助企业消除运营发展中的障碍。其次，推进电力企业发展及员工成长。党务政工建设与电力企业发展目标相一致，有助于员工思想政治素质的提升。电力企业通过思想政治宣传及教育，使企业员工具备较高的思想觉悟及政治素养，培养其团队意识，帮助其更好的参与到企业日常各项工作中，满足电力企业发展要求[1]。
二、电力企业党务政工队伍建设现状
（一）忽略思想政治建设工作
市场经济环境下，电力企业经济效益逐渐提升。很多企业将利润作为其运营及发展中的重要考量要素，而思想政治工作建设仅流于形式，在企业发展中的效用不明显。该背景下，很难实现企业党务政工队伍建设。电力企业没有依据自身实际运营情况，从根本上对思想政治建设工作予以认可和肯定，更枉论党务政工队伍构建。
（二）政工干部缺乏
电力企业政工干部需具备较高的素质，选拔过程严格，既要有较高的思想觉悟，又要理论知识与综合素养兼备，员工胜任力普遍偏低。除此之外，电力企业党务工作繁重，实施难度大，无论是经济回报，还是职称评比，均不如其他岗位。该种情况，使员工参与意愿不强。加之，电力企业对党务政工干部缺乏重视，挫伤了员工对党务政工工作的积极性。
（三）政工干部知识更新慢
电力企业政工人员经长期工作之后，虽具备丰富的实践经验，但创新性不足。受传统工作思维限制，总是以传统僵化的模式及方法，解决实际工作中面临的问题，很容易给电力企业带来不必要的经济损失，使其利益受损。政工人员的工作性质决定了其日常工作中比较繁忙，没有充足的时间，进行知识的学习及更新。部分政工人员安于现状，不思进取，自我提升意识不强，导致其知识构成在实际工作中不具备适用性，严重影响了电力企业党务政工工作的顺利开展[2]。
三、新时期电力企业党务政工队伍建设方法
（一）加强企业员工思想政治建设
社会主义市场经济背景下，电力企业想要在激烈的市场竞争中取胜，必须坚持党的领导，严格遵循党的方针政策。该过程中，凸显了企业思想政治建设工作的重要性。电力企业要依据自身运营及发展背景，加强对思想政治工作的领导及建设力度，将党务政工队伍建设作为企业各项工作开展的前提和保障，对企业思想政治工作相关规章制度进行严格贯彻和落实。在企业思想政治工作开展过程中，融入党的知道思想及相关部门精神指示，使企业依托于党的领导，处于良好的运营及发展态势。
（二）注重政工干部队伍培训
当前，受制于传统观念，部分电力企业政工人员知识更新速度慢，企业政工干部人员数量不足。基于该种情况，电力企业应在新时期，依据自身党务政工工作开展需要，对现有或预备政工人员进行培训和教育，使其掌握扎实的专业知识及操作技能，在日常工作实践中，深入贯彻党的理念、方针、政策等。除却常规政治理论知识培训之外，也要依据实际情况，向其普及金融、财务会计、营销管理等方面的内容及知识，丰富其知识储备，拓宽他们的视野。注重培训过程的科学性及培训方式的多样化，经多渠道，对党务政工人员实施计划性和系统性培训，循序渐进提高他们的专业素养及技能水平[3]。
（三）创造良好的政工干部成长环境
电力企业要认识到思想政治工作建设的重要性，加大该项工作执行力度。以表扬、物质奖励等方式，对企业政工工作人员进行激励，使其主动参与到企业各项党务工作中。电力企业领导也要加大对党务政工干部的重视，将企业政治工作人员作为重点培养对象，关心他们的日常生活及工作，对其日常各项需求具备明确认知，了解其在生活及工作中遇到的困难，予以帮助和支持。同时，提高党务政工队伍工资待遇，注重其职称评选，为其提供外出培训机会等，使员工在心理上对该工作予以认可和肯定。
四、结语
综上所述，作为基础性产业，电力企业处于激烈的市场竞争环境中。企业要依据自身运营及发展背景，认识到党务政工队伍建设的重要性，追求经济效益的同时，明确企业党务政工队伍建设中存在的缺陷及不足。在当前社会背景及环境下，加强企业员工思想政治建设，并采用多种方式，对政工干部对其进行培训，為其创造良好的成长及发展环境，使其更好的服务于电力企业，为人们提供优质用电环境。
参考文献：
[1]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016，（08）：250.
[2]李青.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].办公室业务，2015，（12）：19.
[3]张杭松.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].经济管理：文摘版，2016，（2）：284.