【摘 要】
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以唐纳森和普雷斯顿归纳的利益相关者理论的三种研究方法为框架,阐述上市公司高管薪酬披露的描述性､工具性及规范性正当理由。以2018年沪深A股2827个样本上市公司为研究对象,
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以唐纳森和普雷斯顿归纳的利益相关者理论的三种研究方法为框架,阐述上市公司高管薪酬披露的描述性､工具性及规范性正当理由。以2018年沪深A股2827个样本上市公司为研究对象,对目前我国上市公司高管薪酬自愿性披露现状进行编码和统计分析。研究发现,总体而言,我国上市公司高管薪酬与考核委员会并未发挥有效监督作用,高管薪酬确定依据不清晰,缺少高管薪酬与公司业绩敏感性关联的披露信息,在职消费信息披露过于笼统。在此基础上提出对高管薪酬披露的制度建议,为我国上市公司高管薪酬披露的监管实践提供一定指导意义。
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