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十八届三中全会指出，‘要创新劳动关系协调机制”；十八届五中全会公报和2016年政府工作报告都提到，“加强对灵活就业、新就业形态的支持”。现阶段，在“非雇佣型工作”“自由工作者平台”“人力资源市场中介”日益普遍的背景下，针对互联网经济下“工作引领”“共享经济”等新型雇佣关系的影响因素，本文运用文献计量学，从研究成果年代分布、学科分布、研究机构分布等方面分析国外非典型雇佣关系研究的特点，并力争对我国相关的研究提供借鉴。