文章在阐述人事代理等非典型雇佣关系主要特征的基础上,运用新制度经济学的分析方法,对这种新型雇佣关系分别从以下五个方面进行了......

非典型雇佣改变了组织既有的内部劳动关系,以及组织与外部劳动力市场和产品市场的互动。弹性用工所固有的复杂性和不确定性,提升了......

在相关理论模型的基础上,通过对10个典型的C2C互联网企业的深入调研及访谈构建了非典型雇佣关系影响因素模型,并进行了实证检验。......

国际劳工组织成立之初所制定的公约和建议书主要是针对典型雇佣关系的劳动者.20世纪50年代,国际劳工组织已经认识到除雇员外,在劳......

十八届三中全会指出，‘要创新劳动关系协调机制”；十八届五中全会公报和2016年政府工作报告都提到，“加强对灵活就业、新就业形态的支......

文章在阐述人事代理等非典型雇佣关系主要特征的基础上,运用新制度经济学的分析方法,对这种新型雇佣关系分别从以下五个方面进行了......

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在文献计量学运用的基础上,对国内外非典型雇佣过关系的发展历程和特点进行了梳理和比较分析。从作者年代分布、学科分布、研究机......

十八届三中全会指出“要建立经济发展和扩大就业的联动机制,健全政府促进就业责任制度。”“要创新劳动关系协调机制,畅通职工表达......

互联网新业态的迅速发展不仅为中国经济的持续发展提供了强劲动力,也促进了我国就业形态的发展。从企业平台、劳动者和政府三个方......