事实证明,企业发展、创新必须有两个条件,一是有一个坚强的领导班子,二是有一支稳定的职工队伍。领导班子的第一要务是建设一支和谐稳定的职工队伍。职工队伍和谐稳定,奉献、创新、发展才有动力。而和谐稳定必须建立在职工心情愉快、安居乐业,无后顾之忧的基础之上。为此，企业领导首要目标是让职工快乐工作，幸福生活，与企业共富共荣。但在现实生活中，由于种种因素的影响，企业总有部分职工在贫困、焦急和烦恼中工作和生活，这些因素会影响企业的和谐奋进和发展。如何帮扶这部分职工解难去困，赶走烦恼，如何维护好困难职工的生活和工作权益，构建和谐发展的企业劳动关系，是企业领导，尤其是工会组织必须面对的课题。我们鞍钢矿业公司东烧厂工会近年在对企业职工致困原因分析的基础上，对建立长效帮扶机制进行探讨和实践，就此谈点体会。