【摘 要】
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“知识经济”时代，掌握知识和技术的研发人员成为企业最重要的资源，是企业竞争力的基础与关键，而研发人员的流失几乎从未停止过，而且近年来还有愈演愈烈的倾向。当今越来越多的学
【机 构】
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中国海洋大学管理学院会计系,中国海洋大学管理学院MPAcc教育中心
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“知识经济”时代，掌握知识和技术的研发人员成为企业最重要的资源，是企业竞争力的基础与关键，而研发人员的流失几乎从未停止过，而且近年来还有愈演愈烈的倾向。当今越来越多的学者尝试从设计科学合理的薪酬管理机制角度采分析和解决这个问题，薪酬菜单的研究是其中的一个重要方向。文章依据马斯洛的自我实现理论，在前人薪酬菜单的基础上增加了若干有关自我实现方面的要素，设计出新的研发人员的自助式薪酬菜单，使自助式薪酬更好、更全面地满足研发人员的需要，以期降低研发人员的流失率。
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