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摘要：在施工企业中开展党建工作既是国家对企业的政治要求，也是建筑企业未来发展管理中的根本需要，不但可以强化员工思想，调动员工工作积极性，也可以促进建筑施工管理的有序进行。文章主要分析了企业党建政工工作中的问题，并提出了提高企业党建政工工作实效性的措施，以供参考。
关键词：新时期；施工企业；党建；实效性
党建工作是企业发展的根基，因为这在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围。随着现代科技的不断发展，施工企业的发展对国民经济的发展至关重要，对社会的建设也会起到促进作用。但是在施工企业基层的党建工作还存在一定的问题，许多环节上过于因循守旧，不能大胆突破，因此施工企业基层的党建工作必须重视起创新。本文针对目前存在的问题，给出了一些建议的发展措施。
一、企业党建政工工作中的问题
（一）思想意识形态混杂
从近几年施工企业基层员工来源可以看出，部分员工在进入施工企业之前参与的工作杂乱，所接触的人员也较为复杂，因此在思想上很难形成统一。而部分员工是年龄较小的技术人员，他们受到现代社会多元化的社会意识形态的影响，再加上近年来西方资本主义意识形态的渗透，使得这些年纪较小的员工对马克思主义的认识不够深刻，思想信念很容易动摇。由于员工思想意识的不够统一，这就为当前施工企业基层党建工作增加了难度。
（二）工作机制不完善
施工企业管理的核心归根结底还是对内部人员的管理，要想得到平稳地发展必须要保证管理机制的合理性和高效性。目前虽然也引进了评价机制对内部员工进行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理机制不健全也不科学，管理程序过于繁琐，这必然会导致在实施的时候遇到重重的困难。归根结底就是机制缺少导向和科学的管理依据，仅仅凭借经验进行是不可以的。因为这在一定程度上和社会的发展方向相悖。也势必会导致施工企业的发展受阻，企业难以发展，员工的工作环境也受到了影响。
（三）工作形式不够丰富
目前施工企业的党建工作在人员的调动和资源分配方面缺少多样性和普及性。参与党建工作的人员通常都是内部活动的人员，没有充分调动起整个企业的其他员工，这样使得党建工作不能彻底深入地开展起来。同时党建工作的宣传手段和开展形式也不够丰富，难以调动起来员工的热情和工作活力，限制了党建工作的发展。
（四）工作队伍素质较低
企业党建队伍存在人员素质普遍较低的情况，大多数政工人员自身的政治思想觉悟比较低，政治工作的理论水平和实践水平不高，工作的效率与能力都比较低下，导致基层党建政工工作进展较慢。在目前新形势下的企业员工思想在发生巨大的改变，采用传统的思想政治观念不能很好地对员工进行观念教育和引导，出现了党建政工工作无作为的情况。
二、提高企业党建政工工作实效性的措施
（一）加强思想引导
正确认识党建政工工作在企业发展中的重要性。当前企业发展所面临的竞争较为激烈，而党建政工工作对于企业的健康发展是不可或缺的内在动力，只有在良好的党建政工工作的引导下企业才能够持久进步，同时企业的政工工作对于企业的员工在思想政治上的提高以及社会责任感的提高都是较为有效的方法。首先是对内部党员的要求，要让他们意识到自己的角色和承担的责任，在思想上时刻与党和上级组织保持一致，工作中以身作则，起到好的先锋模范作用。其次对于员工的管理也不能忽视，要以党员为主力军定期开展企业的思想交流座谈会，发现并挖掘更多的优秀青年，同时对于目前思想上存在疑惑的员工们给予一定的帮助和关爱。许多理论活动不仅要开展，更重要的是开展得要有意义，不能脱离实际，但是也要有一定的高度。及时地开展批判与自我批评，时刻保持共产党员先进的工作作风和优良传统。
（二）完善工作机制
施工企业党建思想政治工作涉及面广，工作内容多样繁杂，想要切实提高全体职工的思想素质，以思想政治为导向实现目标管理，就必须制定完善的工作制度，建立系统的管理方法，明确党建工作的内容、责任、时间、流程，对思想政治宣传进行推广，走群众路线，坚持人本理念，切实实现精细化管理，为工作提供指导。此外，还要完善党建考评机制，绩效考评是完善施工企业党建思想政治工作的衡量标准，工作的实施情况也要参考考核情况。因此，施工企业必须严格落实考评制度，对工作进行量化处理，选出优秀队伍給予奖励，从而切实实现精细化管理。施工企业党建政工工作的结果需要以企业的生产目标为基础，因此在党建工作的开展中也要以施工企业的生产目标为主要导向，实现工作目标的管理，将党建思想工作的基础作为企业施工目标的管理上。坚持党建工作与企业生产相结合，将党政工作的目标与生产效益相结合，统一企业的发展目标和工作安排，将企业的生产目标纳入党建思想工作的考核中，从而发挥党建工作的效果。企业要为党建工作的开展奠定基础，为党建工作搭建良好的平台，通过建立党组织的优秀典型，让党建思想工作成为企业发展动力。
（三）创新工作方式
当前施工企业青年员工人数越来越多，他们具有现代意识，因此对新鲜的事物有较为强烈的好感，因此在党建工作中也应当对开展方式加以创新。首先，保证党建工作的公开化与透明化，这就要求利用现代计算机技术，设定专门的企业党建工作网页，做好每一项党建工作的公示，以保证党建工作能够在广大基层员工的监督下顺利开展。其次，要善于利用多媒体平台，由于党建工作的内容枯燥乏味，因此在宣传党建内容与政治思想时，可以利用网络手段将之发布到微博、微信等平台上，方便员工在休息时间阅览。最后，要对党建工作内容加以创新，由于党建工作的内容较为抽象难懂，因此在对其进行宣传时，政工人员应当对内容进行整合与筛选，对语言加以组织，使之能够符合广大基层员工的认知水平与理解能力，从而促进党建工作的顺利开展。
（四）创建学习型党组织
企业文化在企业发展的过程中具有重要的作用，是企业发展的灵魂，因此应该加强企业文化建设，从而促进企业更好地发展。首先可以开展学习型党组织建设，制定合理的活动方案，由领导班子带头对企业文化进行学习，并交流自己的感受，从而提高大家对企业文化的感悟，发挥企业文化更大的作用。其次明确企业员工的价值取向，从而促进企业更好地发展，为了在公司内营造良好的企业文化氛围，有关部门应该加强企业文化宣传，使更多的人了解企业文化、认同企业文化、遵循企业文化。并开展一系列的活动对企业文化进行宣传，使企业文化越来越深入人心，使员工在工作的过程中能够自觉遵守企业文化，从而不断提高企业施工质量，提高施工效率，按质按量地完成施工任务，不断提高企业的市场竞争力，从而促进企业更好地发展。
三、结语
综上所述，施工企业要想健康、稳定的生存与发展下去并在社会激烈的市场竞争中立于不败之地，企业政工人员一定且必须要充分发挥好思想政治工作的作用。充分认识并理解新时期企业思想政治工作的含义。对于目前企业思想政治工作中存在的瓶颈问题正确认识，同时还要不断地提高自身作风素质、政治素质，更要充分认识思想政治工作在企业发展中的重要性，只有这样才能使企业思想政治工作中面临的问题得到有效的解决。
参考文献：
[1]谭占雄.加强建筑施工企业党风廉政建设有效途径和办法初探[J].劳动保障世界，2016（23）.
[2]王嘉林.关于进一步加强施工企业基层项目党建工作的思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊）， 2014（09）.
[3]唐建业.浅谈企业党建工作的精细化管理[J]. 中共银川市委党校学报，2015（04）.
关键词：新时期；施工企业；党建；实效性
党建工作是企业发展的根基，因为这在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围。随着现代科技的不断发展，施工企业的发展对国民经济的发展至关重要，对社会的建设也会起到促进作用。但是在施工企业基层的党建工作还存在一定的问题，许多环节上过于因循守旧，不能大胆突破，因此施工企业基层的党建工作必须重视起创新。本文针对目前存在的问题，给出了一些建议的发展措施。
一、企业党建政工工作中的问题
（一）思想意识形态混杂
从近几年施工企业基层员工来源可以看出，部分员工在进入施工企业之前参与的工作杂乱，所接触的人员也较为复杂，因此在思想上很难形成统一。而部分员工是年龄较小的技术人员，他们受到现代社会多元化的社会意识形态的影响，再加上近年来西方资本主义意识形态的渗透，使得这些年纪较小的员工对马克思主义的认识不够深刻，思想信念很容易动摇。由于员工思想意识的不够统一，这就为当前施工企业基层党建工作增加了难度。
（二）工作机制不完善
施工企业管理的核心归根结底还是对内部人员的管理，要想得到平稳地发展必须要保证管理机制的合理性和高效性。目前虽然也引进了评价机制对内部员工进行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理机制不健全也不科学，管理程序过于繁琐，这必然会导致在实施的时候遇到重重的困难。归根结底就是机制缺少导向和科学的管理依据，仅仅凭借经验进行是不可以的。因为这在一定程度上和社会的发展方向相悖。也势必会导致施工企业的发展受阻，企业难以发展，员工的工作环境也受到了影响。
（三）工作形式不够丰富
目前施工企业的党建工作在人员的调动和资源分配方面缺少多样性和普及性。参与党建工作的人员通常都是内部活动的人员，没有充分调动起整个企业的其他员工，这样使得党建工作不能彻底深入地开展起来。同时党建工作的宣传手段和开展形式也不够丰富，难以调动起来员工的热情和工作活力，限制了党建工作的发展。
（四）工作队伍素质较低
企业党建队伍存在人员素质普遍较低的情况，大多数政工人员自身的政治思想觉悟比较低，政治工作的理论水平和实践水平不高，工作的效率与能力都比较低下，导致基层党建政工工作进展较慢。在目前新形势下的企业员工思想在发生巨大的改变，采用传统的思想政治观念不能很好地对员工进行观念教育和引导，出现了党建政工工作无作为的情况。
二、提高企业党建政工工作实效性的措施
（一）加强思想引导
正确认识党建政工工作在企业发展中的重要性。当前企业发展所面临的竞争较为激烈，而党建政工工作对于企业的健康发展是不可或缺的内在动力，只有在良好的党建政工工作的引导下企业才能够持久进步，同时企业的政工工作对于企业的员工在思想政治上的提高以及社会责任感的提高都是较为有效的方法。首先是对内部党员的要求，要让他们意识到自己的角色和承担的责任，在思想上时刻与党和上级组织保持一致，工作中以身作则，起到好的先锋模范作用。其次对于员工的管理也不能忽视，要以党员为主力军定期开展企业的思想交流座谈会，发现并挖掘更多的优秀青年，同时对于目前思想上存在疑惑的员工们给予一定的帮助和关爱。许多理论活动不仅要开展，更重要的是开展得要有意义，不能脱离实际，但是也要有一定的高度。及时地开展批判与自我批评，时刻保持共产党员先进的工作作风和优良传统。
（二）完善工作机制
施工企业党建思想政治工作涉及面广，工作内容多样繁杂，想要切实提高全体职工的思想素质，以思想政治为导向实现目标管理，就必须制定完善的工作制度，建立系统的管理方法，明确党建工作的内容、责任、时间、流程，对思想政治宣传进行推广，走群众路线，坚持人本理念，切实实现精细化管理，为工作提供指导。此外，还要完善党建考评机制，绩效考评是完善施工企业党建思想政治工作的衡量标准，工作的实施情况也要参考考核情况。因此，施工企业必须严格落实考评制度，对工作进行量化处理，选出优秀队伍給予奖励，从而切实实现精细化管理。施工企业党建政工工作的结果需要以企业的生产目标为基础，因此在党建工作的开展中也要以施工企业的生产目标为主要导向，实现工作目标的管理，将党建思想工作的基础作为企业施工目标的管理上。坚持党建工作与企业生产相结合，将党政工作的目标与生产效益相结合，统一企业的发展目标和工作安排，将企业的生产目标纳入党建思想工作的考核中，从而发挥党建工作的效果。企业要为党建工作的开展奠定基础，为党建工作搭建良好的平台，通过建立党组织的优秀典型，让党建思想工作成为企业发展动力。
（三）创新工作方式
当前施工企业青年员工人数越来越多，他们具有现代意识，因此对新鲜的事物有较为强烈的好感，因此在党建工作中也应当对开展方式加以创新。首先，保证党建工作的公开化与透明化，这就要求利用现代计算机技术，设定专门的企业党建工作网页，做好每一项党建工作的公示，以保证党建工作能够在广大基层员工的监督下顺利开展。其次，要善于利用多媒体平台，由于党建工作的内容枯燥乏味，因此在宣传党建内容与政治思想时，可以利用网络手段将之发布到微博、微信等平台上，方便员工在休息时间阅览。最后，要对党建工作内容加以创新，由于党建工作的内容较为抽象难懂，因此在对其进行宣传时，政工人员应当对内容进行整合与筛选，对语言加以组织，使之能够符合广大基层员工的认知水平与理解能力，从而促进党建工作的顺利开展。
（四）创建学习型党组织
企业文化在企业发展的过程中具有重要的作用，是企业发展的灵魂，因此应该加强企业文化建设，从而促进企业更好地发展。首先可以开展学习型党组织建设，制定合理的活动方案，由领导班子带头对企业文化进行学习，并交流自己的感受，从而提高大家对企业文化的感悟，发挥企业文化更大的作用。其次明确企业员工的价值取向，从而促进企业更好地发展，为了在公司内营造良好的企业文化氛围，有关部门应该加强企业文化宣传，使更多的人了解企业文化、认同企业文化、遵循企业文化。并开展一系列的活动对企业文化进行宣传，使企业文化越来越深入人心，使员工在工作的过程中能够自觉遵守企业文化，从而不断提高企业施工质量，提高施工效率，按质按量地完成施工任务，不断提高企业的市场竞争力，从而促进企业更好地发展。
三、结语
综上所述，施工企业要想健康、稳定的生存与发展下去并在社会激烈的市场竞争中立于不败之地，企业政工人员一定且必须要充分发挥好思想政治工作的作用。充分认识并理解新时期企业思想政治工作的含义。对于目前企业思想政治工作中存在的瓶颈问题正确认识，同时还要不断地提高自身作风素质、政治素质，更要充分认识思想政治工作在企业发展中的重要性，只有这样才能使企业思想政治工作中面临的问题得到有效的解决。
参考文献：
[1]谭占雄.加强建筑施工企业党风廉政建设有效途径和办法初探[J].劳动保障世界，2016（23）.
[2]王嘉林.关于进一步加强施工企业基层项目党建工作的思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊）， 2014（09）.
[3]唐建业.浅谈企业党建工作的精细化管理[J]. 中共银川市委党校学报，2015（04）.