【摘 要】
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人力资源作为现代企业的战略性资源,在企业中的地位日益突出,人力资本已成为凝聚企业核心竞争力的重要组成部分,逐渐成为决定企业兴衰的关键因素.人力资源的可持续开发利用主
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人力资源作为现代企业的战略性资源,在企业中的地位日益突出,人力资本已成为凝聚企业核心竞争力的重要组成部分,逐渐成为决定企业兴衰的关键因素.人力资源的可持续开发利用主要靠对企业员工的有效激励来实现,高校后勤经营实体也应如此.但是,随着高校后勤社会化改革的不断深入以及各高校资产经营公司相继组建,如何激励高校后勤经营实体员工,为后勤改革和公司经营发展提供强有力的人力资源保障,已逐渐成为高校改革的重要课题,对于高校后勤经营发展有着极为重要的作用.通过对高校后勤经营实体员工激励问题探讨分析发现,高校后勤经营实体在员工激励中存在的一些问题,已成为阻碍其在市场化进程中又好又快发展和制约高校资产公司规范管理与运营的重要因素,如果能够有效地解决这些发展障碍,必将对高校产业规范化建设顺利开展起到巨大的推动作用.
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