论文部分内容阅读
一入 职场深入海。
作为职场中人，就如同一台随时需要打补丁的电脑一样，哪里有漏洞哪里就要及时修复。职场中最大的两处漏洞无外乎两个：入错行和跳错槽。
问题一：入错行 补丁方案：及时修复
职场实例：
Lisa是典型80后代表，学国画时顺手也弄通了室内设计，在毕业前就有了两手的就业准备——当不成画家那就做设计师，可谓雄心百倍。当然，画家不是朝夕之事，所以当一家待遇还算不错的设计公司向她抛来橄榄枝时，她痛快地接着了。进了公司才知道，当初在学校学的那点皮毛根本不够用，以往她认为只要把设计弄得跟国画一样精美就成功了，却不料，室内设计需要的不是精神，而是实用，更需要无限的灵感。入行两个月，只接过一个案子却没能成功，每月只拿基本生活费的Lisa不禁打起了退堂鼓。恰在这时，同学给她带来了好消息，一家美院招美术老师，问她要不要去应聘。Lisa抱着试试看的态度去了，应聘竟然成功了，更令她想不到的是，教课的同时，她还参加了学院的画展，小半年下来在圈内已经小有名气，事业终于有了进展。
个案点评：每个人在自己的职业领域都有其专长，利用己长发挥才能，这才是最聪明的择业态度，入错行不可怕，及时回头，给自己寻找新的开始，这才是聪明人的作为。
问题二：跳错槽 补丁方案：一键恢复
职场实例：
27岁的许明是个机灵的小伙子，但毕业多年却一直没能在事业上有所建树，原因在于他频繁地跳槽。本来学管理的他可以做的工作有很多，但把起点挂得过高的许明给自己的第一定位是大公司的高层管理，几番应聘失败后，他听从了家人的建议，做了一家小公司的统计员，开始他的工作很消极，但工作久了，和老板及同事间也生出了感情，工作也越来越上手，日子过得还算平稳，老板是个厚道人，虽然公司小，但有了利润一定不亏待员工，所以给许明的工资也算是比上不足比下有余。但许明是个有野心的人，他不满足在小公司呆一辈子，觉得没发展，所以一有机会就上招聘网站看，有他满意的职位就跑去应聘，后来果然在一家规模不小的公司谋得了人力资源经理一职，相比统计员的工作，许明觉得已经很好了，二话不说就辞职走人，想不到的是，新工作没做几天就因为不熟悉情况而被辞退，心有失落的许明跟老同事诉苦，同事把他的情况跟老板说了，老板为人厚道答应他可以再回公司，这才算保住了饭碗。
个案点评：年轻人跳槽不算错误，错误的是看不清自身能力究竟有多大。跳错槽，其实原因就在于起点要求太高，只看到职位诱惑却看不到职位风险，不管身在何种职位，在老板眼里踏实比才干要重要得多。
好工作需要好氛围，但难免职场中总有那么一拨不受欢迎的同事，他们是无处不在的职场“毒人”，如计算机病毒一样，稍不留神就有可能拉你下水，趁早认清，趁早清除。
职场“毒人”类型：广而告之型、抱怨无度型、专拍马屁型、好出风头型。
第一类：广而告之型职场“毒人”
特点：无所不知，无所不说，典型“小喇叭”
危害：让你的职场成为八卦绯闻场
应对策略：守口如瓶
此类“毒人”典型嘴脸：总有说不完的八卦，今天是老板又找了小三小四，明天就是哪个同事大了肚子或者离了婚，要不就是你的方案明明还没批，却从他嘴里被告之让老板否了。最要命的是，他可以当着你的面说同事的种种历史，转身对着同事又说你的某些传闻。不管他嘴里说的话是真是假，总之，他永远有聊不完的话题，每个人在他嘴里都是故事。
对付此类“毒人”绝招：除了离他远点，你还要学会在他面前守口如瓶，坚决不能有任何把柄落在他的“嘴上”，这种人好打探别人隐私，在他面前你唯一做的就是微笑，越无知越好，那样他才会说你“啥也不知道”。在职场中，不知道别人的隐私也是一种自我保护，更杜绝了此类“毒人”从你处打探小道消息的绝对可能。
第二类：抱怨无度型职场“毒人”
特点：牢骚满腹，工作无热情
危害：会让一个团队瞬间解体
应对策略：敬而远之
此类“毒人”典型嘴脸：消极怠工是此类“毒人”最广泛的做法，不仅如此，还容易带坏一个团队。比如，好不容易组建起来的业务团队，你正忙着给大家伙鼓劲，他突然来上一句“这产品根本没市场”，其杀伤力堪比一粒耗子屎坏了一锅粥；再比如，老板明言任务完成可以有大笔奖金可以拿，大家正摩拳擦掌，他突然抱怨说“去年的奖金还差我200元呢。”不仅扫兴，更容易打击大家的斗志。总之，他对老板对公司甚至对同事都有抱怨，没完没了，在他心里，所有人都跟自己过不去，都不可信。
对付此类“毒人”绝招：避免跟他同组，不能避免就要明着跟他讲明团结的重要性，如果他还是死性不改，那就只能敬而远之。对于他嘴里爆发出来的埋怨和嫉恨，一个字也不要去理会，你越理会，他说出的抱怨就会越多，如同祥林嫂一样的，对付这类人最好的办法就是不给他对话的机会。
第三类：专拍马屁型职场“毒人”
特点：媚上欺下
危害：容易在老板面前打小报告
应对策略：沉默是金
此类“毒人”典型嘴脸：典型的职场“苍蝇”，哪头是肉飞哪头，在老板面前绝对的表忠心，在同事面前绝对地装好人，但是千万不要把他暂时的示好当成真友情，那只是在套你的话，转身你的某些言论就会被他拿到老板面前当成讨好上司的“材料”，典型马屁精。
对付此类“毒人”绝招：少说多做，用能力堵住他的嘴。别管他在老板面前是否给你穿过小鞋，在老板眼里，凡是出业绩的员工永远是好员工，话说得再漂亮若是胸无点墨，那对不起，老板也不是傻子。所以对付此类“毒人”最好的武器就是好好工作，用你的业绩还击他的“小人之腹”。
第四类：好出风头型职场“毒人”
特点：邀功心切
危害：极易抢走你的功劳和业绩
应对策略：实事求是
此类“毒人”典型嘴脸：算不上职场小人，顶多算职场好事者。此类“毒人”多是虚荣心极强，极想在老板面前邀功，如果是一个团队，极容易把大家的功劳堆到自己一人身上，以在老板面前表现自己。
对付此类“毒人”绝招：学会留证据。不管是个人成绩还是团队成绩，凡事都有分工，属于自己那部分的功劳就要记好，以备在老板问及时有证可查，对付此类“毒人”只需来个实事求是，以事实逼退其功利之心，方能保全自己。
作为职场中人，就如同一台随时需要打补丁的电脑一样，哪里有漏洞哪里就要及时修复。职场中最大的两处漏洞无外乎两个：入错行和跳错槽。
问题一：入错行 补丁方案：及时修复
职场实例：
Lisa是典型80后代表，学国画时顺手也弄通了室内设计，在毕业前就有了两手的就业准备——当不成画家那就做设计师，可谓雄心百倍。当然，画家不是朝夕之事，所以当一家待遇还算不错的设计公司向她抛来橄榄枝时，她痛快地接着了。进了公司才知道，当初在学校学的那点皮毛根本不够用，以往她认为只要把设计弄得跟国画一样精美就成功了，却不料，室内设计需要的不是精神，而是实用，更需要无限的灵感。入行两个月，只接过一个案子却没能成功，每月只拿基本生活费的Lisa不禁打起了退堂鼓。恰在这时，同学给她带来了好消息，一家美院招美术老师，问她要不要去应聘。Lisa抱着试试看的态度去了，应聘竟然成功了，更令她想不到的是，教课的同时，她还参加了学院的画展，小半年下来在圈内已经小有名气，事业终于有了进展。
个案点评：每个人在自己的职业领域都有其专长，利用己长发挥才能，这才是最聪明的择业态度，入错行不可怕，及时回头，给自己寻找新的开始，这才是聪明人的作为。
问题二：跳错槽 补丁方案：一键恢复
职场实例：
27岁的许明是个机灵的小伙子，但毕业多年却一直没能在事业上有所建树，原因在于他频繁地跳槽。本来学管理的他可以做的工作有很多，但把起点挂得过高的许明给自己的第一定位是大公司的高层管理，几番应聘失败后，他听从了家人的建议，做了一家小公司的统计员，开始他的工作很消极，但工作久了，和老板及同事间也生出了感情，工作也越来越上手，日子过得还算平稳，老板是个厚道人，虽然公司小，但有了利润一定不亏待员工，所以给许明的工资也算是比上不足比下有余。但许明是个有野心的人，他不满足在小公司呆一辈子，觉得没发展，所以一有机会就上招聘网站看，有他满意的职位就跑去应聘，后来果然在一家规模不小的公司谋得了人力资源经理一职，相比统计员的工作，许明觉得已经很好了，二话不说就辞职走人，想不到的是，新工作没做几天就因为不熟悉情况而被辞退，心有失落的许明跟老同事诉苦，同事把他的情况跟老板说了，老板为人厚道答应他可以再回公司，这才算保住了饭碗。
个案点评：年轻人跳槽不算错误，错误的是看不清自身能力究竟有多大。跳错槽，其实原因就在于起点要求太高，只看到职位诱惑却看不到职位风险，不管身在何种职位，在老板眼里踏实比才干要重要得多。
好工作需要好氛围，但难免职场中总有那么一拨不受欢迎的同事，他们是无处不在的职场“毒人”，如计算机病毒一样，稍不留神就有可能拉你下水，趁早认清，趁早清除。
职场“毒人”类型：广而告之型、抱怨无度型、专拍马屁型、好出风头型。
第一类：广而告之型职场“毒人”
特点：无所不知，无所不说，典型“小喇叭”
危害：让你的职场成为八卦绯闻场
应对策略：守口如瓶
此类“毒人”典型嘴脸：总有说不完的八卦，今天是老板又找了小三小四，明天就是哪个同事大了肚子或者离了婚，要不就是你的方案明明还没批，却从他嘴里被告之让老板否了。最要命的是，他可以当着你的面说同事的种种历史，转身对着同事又说你的某些传闻。不管他嘴里说的话是真是假，总之，他永远有聊不完的话题，每个人在他嘴里都是故事。
对付此类“毒人”绝招：除了离他远点，你还要学会在他面前守口如瓶，坚决不能有任何把柄落在他的“嘴上”，这种人好打探别人隐私，在他面前你唯一做的就是微笑，越无知越好，那样他才会说你“啥也不知道”。在职场中，不知道别人的隐私也是一种自我保护，更杜绝了此类“毒人”从你处打探小道消息的绝对可能。
第二类：抱怨无度型职场“毒人”
特点：牢骚满腹，工作无热情
危害：会让一个团队瞬间解体
应对策略：敬而远之
此类“毒人”典型嘴脸：消极怠工是此类“毒人”最广泛的做法，不仅如此，还容易带坏一个团队。比如，好不容易组建起来的业务团队，你正忙着给大家伙鼓劲，他突然来上一句“这产品根本没市场”，其杀伤力堪比一粒耗子屎坏了一锅粥；再比如，老板明言任务完成可以有大笔奖金可以拿，大家正摩拳擦掌，他突然抱怨说“去年的奖金还差我200元呢。”不仅扫兴，更容易打击大家的斗志。总之，他对老板对公司甚至对同事都有抱怨，没完没了，在他心里，所有人都跟自己过不去，都不可信。
对付此类“毒人”绝招：避免跟他同组，不能避免就要明着跟他讲明团结的重要性，如果他还是死性不改，那就只能敬而远之。对于他嘴里爆发出来的埋怨和嫉恨，一个字也不要去理会，你越理会，他说出的抱怨就会越多，如同祥林嫂一样的，对付这类人最好的办法就是不给他对话的机会。
第三类：专拍马屁型职场“毒人”
特点：媚上欺下
危害：容易在老板面前打小报告
应对策略：沉默是金
此类“毒人”典型嘴脸：典型的职场“苍蝇”，哪头是肉飞哪头，在老板面前绝对的表忠心，在同事面前绝对地装好人，但是千万不要把他暂时的示好当成真友情，那只是在套你的话，转身你的某些言论就会被他拿到老板面前当成讨好上司的“材料”，典型马屁精。
对付此类“毒人”绝招：少说多做，用能力堵住他的嘴。别管他在老板面前是否给你穿过小鞋，在老板眼里，凡是出业绩的员工永远是好员工，话说得再漂亮若是胸无点墨，那对不起，老板也不是傻子。所以对付此类“毒人”最好的武器就是好好工作，用你的业绩还击他的“小人之腹”。
第四类：好出风头型职场“毒人”
特点：邀功心切
危害：极易抢走你的功劳和业绩
应对策略：实事求是
此类“毒人”典型嘴脸：算不上职场小人，顶多算职场好事者。此类“毒人”多是虚荣心极强，极想在老板面前邀功，如果是一个团队，极容易把大家的功劳堆到自己一人身上，以在老板面前表现自己。
对付此类“毒人”绝招：学会留证据。不管是个人成绩还是团队成绩，凡事都有分工，属于自己那部分的功劳就要记好，以备在老板问及时有证可查，对付此类“毒人”只需来个实事求是，以事实逼退其功利之心，方能保全自己。