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<正>小保:一个月前,我所在的公司根据自身优化发展需要进行了组织架构调整,公司撤销了江西片区,将原在该片区担任区域经理的我调往北京按一般员工任用,工资待遇不变。我拒绝后,公司以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由将我解聘,并拒绝向我支付赔偿金。请问:公司的做法对吗?
公司架构调整,不属于“客观情况重大变化”
【摘 要】
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<正>小保:一个月前,我所在的公司根据自身优化发展需要进行了组织架构调整,公司撤销了江西片区,将原在该片区担任区域经理的我调往北京按一般员工任用,工资待遇不变。我拒绝
【出 处】
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就业与保障
【发表日期】
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2004年期
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