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我国加入WTO后，国有企业人才流失现象愈演愈烈，已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。从我国国有企业的实际出发，分析了国有企业人力资源危机的原因，并针对性地提出一系列对策。
国有企业人力资源管理危机分析
【摘 要】
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我国加入WTO后，国有企业人才流失现象愈演愈烈，已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。从我国国有企业的实际出发，分析了国有企业人力资源危机的原因，并
【机 构】
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河南工程学院,中州大学
【出 处】
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冶金经济与管理
【发表日期】
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2007年5期
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