论考试在人力资源管理中的作用和应用

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考试是人类有意识有目的的反身评价活动,充分展现出人本化的特征.人力资源管理是对人力资源的生产、开发以及再利用的整个过程,无论是考试还是人力资源的管理针对的对象都是人,二者的本质属性都是相同的,在互动过程中的追求目标也都是效率最大化的原则,所以考试和人力资源管理是密不可分的.本文通过对考试在人力资源管理中发挥的作用进行分析,提出其在管理中的具体应用,仅供参考.
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