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摘要：青年是一個企业发展的希望，代表着企业的后备力量，若对于青年一代不能加以正确的引导，那么，在企业今后的发展中很容易受到制约。因此，对于企业而言，青年员工的思想工作直接关乎企业的未来发展，为此，企业相关领导就必须给予高度重视。通过加强青年员工的思想政治工作，来提升企业青年职工团队建设水平，为企业今后的发展奠定坚实的基础。对此，本文就企业青年思想工作创新途径进行探究，并提出相关建议。
关键词：企业青年;思想工作;创新途径
当下时代已经成为新青年的时代，在各个企业当中，青年员工的数量都在不断增长，而随着新青年的成长，在企业当中也发挥着越来越重要的作用。青年员工的思想普遍较为活跃，而且也乐于学习新的事物，也正是因为青年员工这样的特点，才使得企业对于员工思想工作格外重视。因此，企业相关人员就必须加强青年员工的思想工作，不断创新工作内容，进而为企业培养更优秀的青年团队。
1.企业做好青年员工思想工作的重要性
青年员工是企业的重要分支，所以，青年员工的思想工作必须要受到企业的重视，而且要由企业的专业人员来负责和创新这项工作。企业青年员工思想工作开展的好坏直接决定了企业今后的发展方向，一旦企业青年员工的思想出现消极或不健康的态势，那么长久以往一定会严重影响企业的长远发展。但是就目前的实际情况来看，企业青年员工的思想教育工作还没有得到广大企业的重视，企业更注重实际的效益，忽略了对于青年员工的思想工作，使得现实当中，企业当中青年员工的思想情况并不乐观，以至于员工的思想态度处于消极状态，员工将这种态度带到工作中，表现的就是对工作的不积极，这样一来对于企业的发展也是十分不利的。从哲学层面来说，思想决定意识，意识影响行为，可想而知，企业对于青年员工思想的引导是非常重要的。
2.企业做好青年职工思想工作的对策
2.1加强青年职工理论学习教育
首先，加强青年职工的理论学习是非常有必要的，它可以引导企业内广大青年职工聚集在一起共同学习理论知识，坚定思想信念，提升自身的思想政治素养，帮助企业青年员工增加自身分析事物、看待事物的能力，提升个人能力。其次，在对企业青年职工进行思想教育时，要选择贴合时代和生活的内容进行讲述，引导企业青年员工积极学习，并建立自身思想体系，运用到生活和工作当中。只有企业青年员工思想得到了解放，才能让他们以积极的心态来投入到工作当中，提升企业青年员工的工作效率。
2.2注重青年职工队伍培训
我们都知道，青年职工是企业发展的主要力量，虽然目前在企业只是小角色，但未来发展是无限的，而且企业未来是需要依靠青年职工来发展的，面对这样的情况，企业青年思想工作就要得到企业领导层的重视，注重日常对于青年职工团队的培训，为此，企业可以从以下几点入手：第一，企业在开展青年职工培训时，要以人性化管理为根本策略，了解每一位青年职工的根本需求，通过整合分析来制定最适合青年职工培训的方法，为广大青年职工提供更加广阔的上升空间，在培训的过程中，利用所学习到的知识，结合自身优势，为企业奉献出自己更多的力量。第二，企业内部可以定期开展多样化的团体活动，类似“寻找最美职工”这样突出企业文化的活动，可以引导企业青年员工在活动当中加强对企业自身文化的了解，增强自身的责任感及协作感，对于今后的工作有很大帮助。第三，企业要落实对青年员工的赏罚制度及薪资待遇制度，当代青年人的思想较为新潮，且普遍性格较傲，所以，要特别落实赏罚制度，确保可以通过制度来约束青年员工的行为，保证对每件事、每个人都有足够的公平。除此之外，在培训过程中，考核制度也是相当关键的，只有建立了科学有效的考核制度，才能使得培训更加有效果。第四，企业在培训过程中，不单单要注重对青年员工精神上的鼓励，同时物质上的奖励也要注重，这些奖励是鼓励青年员工成长的不竭动力，所以，适当的物质奖励会极大程度上促进青年员工的积极性，提升青年员工的工作效率。
2.3拓宽思想教育平台
就企业实际情况来看，很多负责思想工作的领导在开展青年员工思想教育工作时都会采取面谈的方式，而对于青年员工来说，这种方法会让他们感受到压抑和不舒服，很难真正将自己的心声表达给企业思想工作人员，使得这项工作的开展毫无意义。所以，企业要想真正将青年员工的思想教育工作落实到实处，就需要拓宽青年员工的思想教育平台，不再继续单一面谈的方式，结合线上教育交流平台同步开展，丰富企业青年员工思想工作开展的渠道。例如，利用新媒体通过微信、微博等官方账号来推送一些有利于青年职工思想的文章，对企业青年员工进行线上教育。除此之外，还可以设立专门的咨询号，以聊天的形式倾听青年员工内心的声音，更好的了解青年员工内心的想法。特别要注意的是，在开展思想教育工作时，尊重和理解是非常重要的，所以，要从心出发深入了解青年员工的思想，进而帮助他们改善思维、创新思维，更好的为企业服务。
2.4创新青年思想工作方法
当下时代处于高速发展的时代，所以，在企业青年员工思想工作开展过程中，可以根据时代发展的方向来规划思想教育的方向，利用互联网等时代建设融入到企业青年员工思想教育当中，有针对性的解决青年员工的思想问题。不仅能够突破时间、地点等方面的限制，还能够极大程度上创新企业青年员工思想工作的途径，大大提升了青年员工的积极性。除此之外，利用互联网能够将青年员工的思政工作与办公软件相结合，通过网络，利用软件平台推广优质宣传片及各种思想教育案例，配合学习检测等环节来提升企业青年员工思想学习的效率，充分发挥出互联网的优势，进而创新青年员工思想工作途径，全面提升企业青年员工的思想水平。
3.总结
青年员工的思想工作是企业中非常重要的一项工作，工作开展的好与坏决定了企业今后的发展。在当今这个物欲横流的社会，企业必须要重视员工的思想行为，这不仅仅是对新青年的负责，更是对企业的负责。因此，企业就应该全面掌握青年员工的思想行为，采取针对性教育，同时制定有效的制度来激励青年员工的发展，为企业建设一支强有力的青年团队。
参考文献
[1]王旭东.探究创新国有企业青年思想工作的途径[J].今日财富，2019.
[2]王晓宇.创新企业思想政治工作的途径研究[J].山东青年，2013.
关键词：企业青年;思想工作;创新途径
当下时代已经成为新青年的时代，在各个企业当中，青年员工的数量都在不断增长，而随着新青年的成长，在企业当中也发挥着越来越重要的作用。青年员工的思想普遍较为活跃，而且也乐于学习新的事物，也正是因为青年员工这样的特点，才使得企业对于员工思想工作格外重视。因此，企业相关人员就必须加强青年员工的思想工作，不断创新工作内容，进而为企业培养更优秀的青年团队。
1.企业做好青年员工思想工作的重要性
青年员工是企业的重要分支，所以，青年员工的思想工作必须要受到企业的重视，而且要由企业的专业人员来负责和创新这项工作。企业青年员工思想工作开展的好坏直接决定了企业今后的发展方向，一旦企业青年员工的思想出现消极或不健康的态势，那么长久以往一定会严重影响企业的长远发展。但是就目前的实际情况来看，企业青年员工的思想教育工作还没有得到广大企业的重视，企业更注重实际的效益，忽略了对于青年员工的思想工作，使得现实当中，企业当中青年员工的思想情况并不乐观，以至于员工的思想态度处于消极状态，员工将这种态度带到工作中，表现的就是对工作的不积极，这样一来对于企业的发展也是十分不利的。从哲学层面来说，思想决定意识，意识影响行为，可想而知，企业对于青年员工思想的引导是非常重要的。
2.企业做好青年职工思想工作的对策
2.1加强青年职工理论学习教育
首先，加强青年职工的理论学习是非常有必要的，它可以引导企业内广大青年职工聚集在一起共同学习理论知识，坚定思想信念，提升自身的思想政治素养，帮助企业青年员工增加自身分析事物、看待事物的能力，提升个人能力。其次，在对企业青年职工进行思想教育时，要选择贴合时代和生活的内容进行讲述，引导企业青年员工积极学习，并建立自身思想体系，运用到生活和工作当中。只有企业青年员工思想得到了解放，才能让他们以积极的心态来投入到工作当中，提升企业青年员工的工作效率。
2.2注重青年职工队伍培训
我们都知道，青年职工是企业发展的主要力量，虽然目前在企业只是小角色，但未来发展是无限的，而且企业未来是需要依靠青年职工来发展的，面对这样的情况，企业青年思想工作就要得到企业领导层的重视，注重日常对于青年职工团队的培训，为此，企业可以从以下几点入手：第一，企业在开展青年职工培训时，要以人性化管理为根本策略，了解每一位青年职工的根本需求，通过整合分析来制定最适合青年职工培训的方法，为广大青年职工提供更加广阔的上升空间，在培训的过程中，利用所学习到的知识，结合自身优势，为企业奉献出自己更多的力量。第二，企业内部可以定期开展多样化的团体活动，类似“寻找最美职工”这样突出企业文化的活动，可以引导企业青年员工在活动当中加强对企业自身文化的了解，增强自身的责任感及协作感，对于今后的工作有很大帮助。第三，企业要落实对青年员工的赏罚制度及薪资待遇制度，当代青年人的思想较为新潮，且普遍性格较傲，所以，要特别落实赏罚制度，确保可以通过制度来约束青年员工的行为，保证对每件事、每个人都有足够的公平。除此之外，在培训过程中，考核制度也是相当关键的，只有建立了科学有效的考核制度，才能使得培训更加有效果。第四，企业在培训过程中，不单单要注重对青年员工精神上的鼓励，同时物质上的奖励也要注重，这些奖励是鼓励青年员工成长的不竭动力，所以，适当的物质奖励会极大程度上促进青年员工的积极性，提升青年员工的工作效率。
2.3拓宽思想教育平台
就企业实际情况来看，很多负责思想工作的领导在开展青年员工思想教育工作时都会采取面谈的方式，而对于青年员工来说，这种方法会让他们感受到压抑和不舒服，很难真正将自己的心声表达给企业思想工作人员，使得这项工作的开展毫无意义。所以，企业要想真正将青年员工的思想教育工作落实到实处，就需要拓宽青年员工的思想教育平台，不再继续单一面谈的方式，结合线上教育交流平台同步开展，丰富企业青年员工思想工作开展的渠道。例如，利用新媒体通过微信、微博等官方账号来推送一些有利于青年职工思想的文章，对企业青年员工进行线上教育。除此之外，还可以设立专门的咨询号，以聊天的形式倾听青年员工内心的声音，更好的了解青年员工内心的想法。特别要注意的是，在开展思想教育工作时，尊重和理解是非常重要的，所以，要从心出发深入了解青年员工的思想，进而帮助他们改善思维、创新思维，更好的为企业服务。
2.4创新青年思想工作方法
当下时代处于高速发展的时代，所以，在企业青年员工思想工作开展过程中，可以根据时代发展的方向来规划思想教育的方向，利用互联网等时代建设融入到企业青年员工思想教育当中，有针对性的解决青年员工的思想问题。不仅能够突破时间、地点等方面的限制，还能够极大程度上创新企业青年员工思想工作的途径，大大提升了青年员工的积极性。除此之外，利用互联网能够将青年员工的思政工作与办公软件相结合，通过网络，利用软件平台推广优质宣传片及各种思想教育案例，配合学习检测等环节来提升企业青年员工思想学习的效率，充分发挥出互联网的优势，进而创新青年员工思想工作途径，全面提升企业青年员工的思想水平。
3.总结
青年员工的思想工作是企业中非常重要的一项工作，工作开展的好与坏决定了企业今后的发展。在当今这个物欲横流的社会，企业必须要重视员工的思想行为，这不仅仅是对新青年的负责，更是对企业的负责。因此，企业就应该全面掌握青年员工的思想行为，采取针对性教育，同时制定有效的制度来激励青年员工的发展，为企业建设一支强有力的青年团队。
参考文献
[1]王旭东.探究创新国有企业青年思想工作的途径[J].今日财富，2019.
[2]王晓宇.创新企业思想政治工作的途径研究[J].山东青年，2013.