【摘 要】
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随着越来越多的中国企业走出国门、参与国际项目,迫切需要企业遵循国际化的合规要求,从被动遵守变为主动参与、制定规则,这就要求企业建立合规管理体系。尽管已有不少中央企业内部已经建立合规管理体系,但如何真正发挥合规管理机制、使合规管理落地,仍是目前急需解决的问题。要使合规管理落地,首先需解决影响合规管理机制充分发挥作用的关键因素,即应对权力实施制衡、重视合规文化建设、使合规部门具有独立性、业绩考核评价体系要具有战略性、正向与负向激励措施并重。
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随着越来越多的中国企业走出国门、参与国际项目,迫切需要企业遵循国际化的合规要求,从被动遵守变为主动参与、制定规则,这就要求企业建立合规管理体系。尽管已有不少中央企业内部已经建立合规管理体系,但如何真正发挥合规管理机制、使合规管理落地,仍是目前急需解决的问题。要使合规管理落地,首先需解决影响合规管理机制充分发挥作用的关键因素,即应对权力实施制衡、重视合规文化建设、使合规部门具有独立性、业绩考核评价体系要具有战略性、正向与负向激励措施并重。
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