【摘 要】
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分析了心理契约的基本概念及目前国有企业人力资源管理中存在的普遍问题,在此基础上, 提出了基于心理契约的国有企业人力资源管理水平改进策略。
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分析了心理契约的基本概念及目前国有企业人力资源管理中存在的普遍问题,在此基础上, 提出了基于心理契约的国有企业人力资源管理水平改进策略。
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