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通过分析培训后员工流失的成因与影响,提出了相应的预防措施,即完善企业培训体制,加强信息管理,加强契约管理,以及加强人力资源相关环节的管理。
浅议企业培训后员工流失风险的预防与控制
【摘 要】
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通过分析培训后员工流失的成因与影响,提出了相应的预防措施,即完善企业培训体制,加强信息管理,加强契约管理,以及加强人力资源相关环节的管理。
【机 构】
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大冶有色金属股份有限公司
【出 处】
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冶金经济与管理
【发表日期】
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2011年6期
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