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随着世界经济的不断发展,各个单位对于人才的需求逐渐加强,现代化人力资源管理中工作人员不仅要能够高效率地完成工作任务,同时还需要在工作中发挥自己的主观能动性,帮助单位更好地完成任务。因此,文章对如何提高事业单位职工的主观能动性进行了探讨,并从绩效考核的角度出发提出了一些具体可行的策略。
基于现代人力资源管理 完善绩效考核机制
【摘 要】
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随着世界经济的不断发展,各个单位对于人才的需求逐渐加强,现代化人力资源管理中工作人员不仅要能够高效率地完成工作任务,同时还需要在工作中发挥自己的主观能动性,帮助单位
【机 构】
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安阳市三角湖公园
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2017年02期
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