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人才是时代发展的动力，企业持续稳定发展的核心竞争力是人才，企业必须依托人才的力量，通过发挥各类人才不同的优势，实现企业做大、做精、做强的转型发展目标。伴随企业转型升级发展的需要，在人才队伍的转型升级中，也应固本强基，从现有的员工中培养精锐，从五湖四海中广纳贤良，通过招募、培养、实践、复合、提升等手段，形成各类型专业成熟人才队伍。加快培育能成为在企业、项目上具有引领能力的复合型人才，搭建更广阔的舞台，使其充分人才优势，在企业发展中实现自我价值的同时，促进公司在十三五规划的转型升级中取碍突破。