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"互联网+"时代的来临,使得我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少地受到冲击和影响。企业的经营管理,尤其是人力资源管理,也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。在这个崭新的时代,任何人、任何企业都应该顺势而为,而不是逆流而动,否则就会错失新的机遇,甚至被时代淘汰。