论文部分内容阅读
摘要：在电力企业的发展过程中，技术和人员一直是支持这一行业发展的主要动力。而对于核心的人员问题，由于电力企业是国家发展和建设的支柱企业，因此，其企业内部工作的开展，在做好技术和人员的配置的基础上，更重要的是对人员思想状态的了解和掌握，从而为进一步做好电力企业党员的思想引领工作打下一定的基础，这就要求企业内部的党建工作需要结合企业经营和发展的实际要求进行不断的完善和提升。本文重点讨论党建工作中的党员发展工作在电力企业的经营和建设背景下如何保证质量。
关键词：电力企业;党建政工;工作思路
引言
在我国电力事业发展中，农电是其中的重要组成部分，在日常工作中，农村供电所将对辖区电力设备进行巡视维护，满足农村地区客户的用电需求。在该过程中，农电党员的素质与形象十分重要。但是，在农电党员党建工作当中还存在一定的问题，因此对实际工作效果产生了影响。对此，则需要能够做好管理与培训工作，进一步提升农电党员工作水平。
1坚持以人为本的电力企业党建工作的重要分析
1.1满足政策以及执政要求
但在多年的发展历程中，为公执政就是党和领导的基本工作，其核心目标就是做好对基层群众的服务或指导，保证党在群众心目中的良好形象，树立起最基本的权威性以及指导性。经过多年来的学习以及实践工作分析发现，当的执政需要坚持对党的核心领导地位的巩固，做好各项社会和谐发展的指导与规划，同时时刻围绕民众的内心需求，维护其根本利益提升公民对党的领导的认同感与归属感。党建工作也是需要围绕以人为本的基本目标，将集体利益与个人利益进行协调，由此才能做好对人民服务的工作落实到位，根据相关的政策目标的要求，自觉约束个人行为，促使社会和谐发展进步。
1.2党员发展是新时期电力企业发展的自身要求
电力企业作为国家性质的企业类型，党建工作的思想引领在这类企业中的重要作用更是不容忽视的。这就意味着对于电力企业来说党建工作本身就具有非常重要的意义。这主要是由于，电力资源作为国家的公共资源，其企业内部的工作人员更应当从工作责任心、工作态度和工作严谨性上提高重视程度，避免个人因思想觉悟方面的问题对其日常工作的开展造成不利的影响。从而给电力企业的发展造成障碍。
1.3监管不完善
在现今电力企业党建工作开展中，在监管方面存在较为薄弱的情况，没有做好农电党员的政治教育与引导，且企业组织、农电党组织联系情况复杂，在活动当中没有做好对应的监管与记录工作，在这种情况下，使得很多党员对于党的思想教育以及政治监管逐渐缺失兴趣，且党员教育活动较少，基层党建机构在工作中也缺少对农电党员的培训教育[1]。
1.4农电党员基本素质和党性教育有待提升
农电党员工作环境大多在基层电力企业，不论是工作生活氛围，还是党员教育环境，都与其他党员存在一定差异，同时也影响到这些党员对党的思想理论、方针政策了解过于浅薄。正如上面提到的，农电党员入党大多比较早，有的是受上一代的影响入党的，所以对于党的性质等方面还没有清晰的认识，专业知识、业务技能都有待提升。尤其是乡镇、农村基层农电党员，很多人入党的初衷都是为了工作需求，再加上对党的性质不甚了解，所以综合素质、业务水平相对较低。一般城市招收电力企业员工首先会看中学历和技术专业性，然而以往基层电工的招收对学历要求并不高，尤其是一些乡镇、农村电工，对电路多少有些了解、经村委会委任担任村里的电工，再由工作需求入党，这些电工本身对于党员工作就缺乏政治认识，又由于资金、环境、薪酬待遇等影响，基层无法招收高学历技术人才，导致其对党的思想教育理念、政治理念、方针政策等理解不够，既使党组织关系已经确定，但是也无法在党建工作中发挥模范带头作用[2]。
2加强农电党员党建管理工作对策
2.1加快改善农电党员党建监管体系
首先，对于基层电力企业而言，上至乡镇组织、下至村委会，都要重视基层党建工作，加快建设党建监管机构，积极推动农电党支部建设工作的开展。按照“管好组织关系、管好组织生活”的原则，或乡镇组织，或村委会，以基层为单位，成立农电党支部，设立农电党支部书记，同时有意识的将一些党性较强、思想觉悟较高、有威信、组织能力强的农电党员组织在一起，担任农电党支部委员。另一方面，狠抓制度建设落实，制定完善的农电党支部工作制度，明确支部书记、支部委员以及支部党员的工作职责和党支部的工作职责，同时规定定期开展农电党员集中学习活动（每月召开一次），逐步推动农电党支部工作朝着规范化、制度化方向发展。其次，电力企业党建监管部门要时刻关注农电党员身份和地位，坚持“人人平等”原则，严格杜绝歧视现象，在人才培养和党员培养上真正体现公平性，时刻强化与一线农电党员之间的沟通交流，让每一个农电党员都发挥自身的价值，意识到自身的重要性[3]。
2.2实现人力资源的长期统筹
事业单位要对人力资源的管理工作进行长期的统筹，根据员工的能力以及岗位需求等进行分析，以此来安排合适的岗位，保证员工的能力和岗位的配合，保证员工能力的最大程度发挥，推动事业单位的长期经营发展。
2.3发展党员中注重工作能力和思想层次的同步
性这一点主要是从电力企业自身的发展和建设的角度提出的，作为电力企业内部的党员干部，其不仅要具备良好的党建工作角度的能力和素质，在电力工作开展的本身的角度上，也要具备相应的工作能力，并掌握科学的工作方法[4]。因为首先来说，做好个人的本职工作，是一个党员应当具备的一项基本素质，对于电力企业的发展和建设来说，只有在发展和培养党员的过程中同步做好其本职工作能力的考察和把握，才能进一步提出党员发展的要求，也只有具备了良好的思想觉悟和工作态度的党员和工作人员，才能更加积极主动做好个人的本职工作，从而为电力企业的建设和发展发挥其应有的作用。
2.4党建以人为本强调执行力
随着我国现代社会的不断发展进步，人们在参与社会实践工作阶段，对党员干部的执行力有着较高的关注度。所以根据四项基本原则的要求，需要党建工作重视对内部的改革与调整，通过对民主化、规范化的党建工作目标深度落实，能够给员工参与党内工作促进的机会，当电力企业的各项实践工作能够在党员干部的带动之下顺利推进，则基层群众对党组织的信任感也会逐渐增多。针对基层的民主党建工作，还需要结合群众与企业的协调发展目标，做好对基层的公平、公正、公开化的指导，这样才能保证群众意见能够及时的搜集或被采纳，党建工作是根据群众发展进步的目标所开展的，电力企业的对维护个人稳定健康生活的积極影响价值也由此体现出来[4]。
结束语
在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
参考文献：
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（04）：190-191.
[2]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（04）：190-191.
[3]唐海南，薛茜，田琛，潘家威，张宇佳.探讨思想政治工作如何更好地保障电力企业高质量发展[J].智库时代，2020（06）：53-54.
[4]张宁峥.电力企业基层党组织党员教育和管理方法[J].现代企业，2020（01）：46-47.
关键词：电力企业;党建政工;工作思路
引言
在我国电力事业发展中，农电是其中的重要组成部分，在日常工作中，农村供电所将对辖区电力设备进行巡视维护，满足农村地区客户的用电需求。在该过程中，农电党员的素质与形象十分重要。但是，在农电党员党建工作当中还存在一定的问题，因此对实际工作效果产生了影响。对此，则需要能够做好管理与培训工作，进一步提升农电党员工作水平。
1坚持以人为本的电力企业党建工作的重要分析
1.1满足政策以及执政要求
但在多年的发展历程中，为公执政就是党和领导的基本工作，其核心目标就是做好对基层群众的服务或指导，保证党在群众心目中的良好形象，树立起最基本的权威性以及指导性。经过多年来的学习以及实践工作分析发现，当的执政需要坚持对党的核心领导地位的巩固，做好各项社会和谐发展的指导与规划，同时时刻围绕民众的内心需求，维护其根本利益提升公民对党的领导的认同感与归属感。党建工作也是需要围绕以人为本的基本目标，将集体利益与个人利益进行协调，由此才能做好对人民服务的工作落实到位，根据相关的政策目标的要求，自觉约束个人行为，促使社会和谐发展进步。
1.2党员发展是新时期电力企业发展的自身要求
电力企业作为国家性质的企业类型，党建工作的思想引领在这类企业中的重要作用更是不容忽视的。这就意味着对于电力企业来说党建工作本身就具有非常重要的意义。这主要是由于，电力资源作为国家的公共资源，其企业内部的工作人员更应当从工作责任心、工作态度和工作严谨性上提高重视程度，避免个人因思想觉悟方面的问题对其日常工作的开展造成不利的影响。从而给电力企业的发展造成障碍。
1.3监管不完善
在现今电力企业党建工作开展中，在监管方面存在较为薄弱的情况，没有做好农电党员的政治教育与引导，且企业组织、农电党组织联系情况复杂，在活动当中没有做好对应的监管与记录工作，在这种情况下，使得很多党员对于党的思想教育以及政治监管逐渐缺失兴趣，且党员教育活动较少，基层党建机构在工作中也缺少对农电党员的培训教育[1]。
1.4农电党员基本素质和党性教育有待提升
农电党员工作环境大多在基层电力企业，不论是工作生活氛围，还是党员教育环境，都与其他党员存在一定差异，同时也影响到这些党员对党的思想理论、方针政策了解过于浅薄。正如上面提到的，农电党员入党大多比较早，有的是受上一代的影响入党的，所以对于党的性质等方面还没有清晰的认识，专业知识、业务技能都有待提升。尤其是乡镇、农村基层农电党员，很多人入党的初衷都是为了工作需求，再加上对党的性质不甚了解，所以综合素质、业务水平相对较低。一般城市招收电力企业员工首先会看中学历和技术专业性，然而以往基层电工的招收对学历要求并不高，尤其是一些乡镇、农村电工，对电路多少有些了解、经村委会委任担任村里的电工，再由工作需求入党，这些电工本身对于党员工作就缺乏政治认识，又由于资金、环境、薪酬待遇等影响，基层无法招收高学历技术人才，导致其对党的思想教育理念、政治理念、方针政策等理解不够，既使党组织关系已经确定，但是也无法在党建工作中发挥模范带头作用[2]。
2加强农电党员党建管理工作对策
2.1加快改善农电党员党建监管体系
首先，对于基层电力企业而言，上至乡镇组织、下至村委会，都要重视基层党建工作，加快建设党建监管机构，积极推动农电党支部建设工作的开展。按照“管好组织关系、管好组织生活”的原则，或乡镇组织，或村委会，以基层为单位，成立农电党支部，设立农电党支部书记，同时有意识的将一些党性较强、思想觉悟较高、有威信、组织能力强的农电党员组织在一起，担任农电党支部委员。另一方面，狠抓制度建设落实，制定完善的农电党支部工作制度，明确支部书记、支部委员以及支部党员的工作职责和党支部的工作职责，同时规定定期开展农电党员集中学习活动（每月召开一次），逐步推动农电党支部工作朝着规范化、制度化方向发展。其次，电力企业党建监管部门要时刻关注农电党员身份和地位，坚持“人人平等”原则，严格杜绝歧视现象，在人才培养和党员培养上真正体现公平性，时刻强化与一线农电党员之间的沟通交流，让每一个农电党员都发挥自身的价值，意识到自身的重要性[3]。
2.2实现人力资源的长期统筹
事业单位要对人力资源的管理工作进行长期的统筹，根据员工的能力以及岗位需求等进行分析，以此来安排合适的岗位，保证员工的能力和岗位的配合，保证员工能力的最大程度发挥，推动事业单位的长期经营发展。
2.3发展党员中注重工作能力和思想层次的同步
性这一点主要是从电力企业自身的发展和建设的角度提出的，作为电力企业内部的党员干部，其不仅要具备良好的党建工作角度的能力和素质，在电力工作开展的本身的角度上，也要具备相应的工作能力，并掌握科学的工作方法[4]。因为首先来说，做好个人的本职工作，是一个党员应当具备的一项基本素质，对于电力企业的发展和建设来说，只有在发展和培养党员的过程中同步做好其本职工作能力的考察和把握，才能进一步提出党员发展的要求，也只有具备了良好的思想觉悟和工作态度的党员和工作人员，才能更加积极主动做好个人的本职工作，从而为电力企业的建设和发展发挥其应有的作用。
2.4党建以人为本强调执行力
随着我国现代社会的不断发展进步，人们在参与社会实践工作阶段，对党员干部的执行力有着较高的关注度。所以根据四项基本原则的要求，需要党建工作重视对内部的改革与调整，通过对民主化、规范化的党建工作目标深度落实，能够给员工参与党内工作促进的机会，当电力企业的各项实践工作能够在党员干部的带动之下顺利推进，则基层群众对党组织的信任感也会逐渐增多。针对基层的民主党建工作，还需要结合群众与企业的协调发展目标，做好对基层的公平、公正、公开化的指导，这样才能保证群众意见能够及时的搜集或被采纳，党建工作是根据群众发展进步的目标所开展的，电力企业的对维护个人稳定健康生活的积極影响价值也由此体现出来[4]。
结束语
在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
参考文献：
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（04）：190-191.
[2]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（04）：190-191.
[3]唐海南，薛茜，田琛，潘家威，张宇佳.探讨思想政治工作如何更好地保障电力企业高质量发展[J].智库时代，2020（06）：53-54.
[4]张宁峥.电力企业基层党组织党员教育和管理方法[J].现代企业，2020（01）：46-47.