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摘要：随着改革开放的发展，高速发展的社会对企业文化提出了更高的要求，如何提高企業的市场竞争力是企业一直以来的面对的严峻挑战，同时也给企业的党建工作带来了新的挑战。本文以通过分析企业的党建工作与企业文化的相关性，进而提出党建工作在企业文化建设中的问题，最终提出企业党建工作促进企业文化工作的建设的策略，得出结论。
关键词：党建工作；企业文化；相关性
1引言：
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。我国自加入国际贸易组织等重大国际组织以来，国内企业所面临的是来自于国内和国际两方面的竞争力，在新时期和新形势下，企业的党政建设显得尤为重要，更有针对性和时效性的党政建设是企业文化建设的正确导向，更是其推动者。
2企业的党建工作和企业文化建设的相关性分析
党建工作和企业文化的核心都是精神领袖，其二者的出发点都是尊重人、理解人、激励人，只有这两者紧密结合，有机统一，才可以相辅相成，互相促进。党建工作与企业文虎建设的相关性主要表现在以下两个方面：第一，借助并结合企业文化的新型理念和方式，才可以更加贴近企业和员工，从而增加党建工作的亲和力；第二，企业文化以党建工作为依托，才得以更加深入，党建所具有的成熟的工作体系、工作方式以及党、工、团丰富的组织资源，有助于企业的文化理念落地生根。可见，以企业党建工作引领和指导企业文化建设，能够确保企业文化建设的正确方向，为企业发展提供思想动力，最终达到提高企业经济效益的目的。
3党建工作在企业文化建设中的问题
近年来，由于党支部对于企业内党建工作的重视，企业的党建工作已取得了显著成效，且都涉及思想问题，企业文化的党建工作面临着更大的挑战，并出现了一些不可避免的问题。
3.1思想认识不到位
虽然党建工作在企业文化建设中取得了显著成效，但还有一部分基层组织意识相对薄弱。设置意识不到对于加强企业党建工作的重要性和紧迫性。很多企业甚至没有将党建工作列入本单位的重要议事日程，没有在工作日程中设立相应的位置。还有一部分人认为企业的经济效益重于党政建设，重视不足，导致党建工作游离于业务经营之外。
3.2党的新生力量不足
企业中党员数量偏少，党的力量薄弱，甚至有不少党组织没有做党员的发展工作，导致党的新生力量不足，缺少新鲜血液，党员储备薄弱。企业中繁杂大量的工作任务导致党政人员缺乏大量的的时间和精力投入到企业的党建工作中去。
3.3党员的模范带头作用不够突出
企业中的党员队伍应当是企业发展的骨干力量。是企业党建工作的主力军，但由于长时间外界环境的干扰和市场经济的发展，不少党员干部收到了多方面的思想冲击，放松了对自身的要求，甚至背离了党的宗旨。只有少数的党员的先锋模范作用并不突出，党员意识薄弱，缺乏主人翁精神，缺少模范带头的责任感，缺乏大局意识，党员的个人素质有待提高。
4企业党建工作促进企业文化工作建设的策略
4.1加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用
一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，工作氛围融洽，工作效率也自然而然的提升。班子成员还应当根据党委的要求组织学习理论知识，以科学发展观、党风党纪为主要学习内容，同时开展谈心、座谈等活动，总结工作经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，争取做到从思想上互相统一，到行动上互相配合，增加企业凝聚力，争取做“四好领导班子”。
4.2提高党员素质，增强党员的带动作用
党员带动作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们应当从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高党员素质。首先应当建立党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。其次要发挥党员同志们的典型带动作用，在党员中开展多项有意义的活动，充分发挥党员的先锋模范作用，营造浓厚的学习氛围，让群众有求知欲望，有工作的热情和活力，赢得各项工作主动。更要重视的是对党员的培养使用。实际工作中，加强对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，争取使党员成为各项工作的生力军。还要充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃员工的文化生活，以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台，在活动中境况党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，最终促进企业整体工作的不断进步。
4.3党建工作与生产发展相结合
在企业日常生产工作过程中紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现年年都有新发展。为认真落实公司两会精神，全面完成各项经营指标，我们坚持根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育，和宣传发动工作为完成各项工作目标，奠定思想基础。引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止不规范行为。抓好职工稳定情绪工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做工作，组织党员与职工结对子、谈心活动，用一带一的形式，保持职工情绪的稳定。
4.4结合企业实际，坚持改革创新
党建工作还要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。
5结语
先进的企业文化是组成企业核心竞争力的重要部分，是企业实现可持续发展的精神支柱和动力，企业务必以党建工作引领企业文化建设，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化的前进方向。建设有战斗力的领导班子，提升党员素质，有实际相结合，坚持改革创新，充分发挥党建工作在企业文化建设中的促进作用，构建具有企业特色的先进文化，增强企业发展的软实力，不断推动企业的可持续稳步健康发展。
关键词：党建工作；企业文化；相关性
1引言：
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。我国自加入国际贸易组织等重大国际组织以来，国内企业所面临的是来自于国内和国际两方面的竞争力，在新时期和新形势下，企业的党政建设显得尤为重要，更有针对性和时效性的党政建设是企业文化建设的正确导向，更是其推动者。
2企业的党建工作和企业文化建设的相关性分析
党建工作和企业文化的核心都是精神领袖，其二者的出发点都是尊重人、理解人、激励人，只有这两者紧密结合，有机统一，才可以相辅相成，互相促进。党建工作与企业文虎建设的相关性主要表现在以下两个方面：第一，借助并结合企业文化的新型理念和方式，才可以更加贴近企业和员工，从而增加党建工作的亲和力；第二，企业文化以党建工作为依托，才得以更加深入，党建所具有的成熟的工作体系、工作方式以及党、工、团丰富的组织资源，有助于企业的文化理念落地生根。可见，以企业党建工作引领和指导企业文化建设，能够确保企业文化建设的正确方向，为企业发展提供思想动力，最终达到提高企业经济效益的目的。
3党建工作在企业文化建设中的问题
近年来，由于党支部对于企业内党建工作的重视，企业的党建工作已取得了显著成效，且都涉及思想问题，企业文化的党建工作面临着更大的挑战，并出现了一些不可避免的问题。
3.1思想认识不到位
虽然党建工作在企业文化建设中取得了显著成效，但还有一部分基层组织意识相对薄弱。设置意识不到对于加强企业党建工作的重要性和紧迫性。很多企业甚至没有将党建工作列入本单位的重要议事日程，没有在工作日程中设立相应的位置。还有一部分人认为企业的经济效益重于党政建设，重视不足，导致党建工作游离于业务经营之外。
3.2党的新生力量不足
企业中党员数量偏少，党的力量薄弱，甚至有不少党组织没有做党员的发展工作，导致党的新生力量不足，缺少新鲜血液，党员储备薄弱。企业中繁杂大量的工作任务导致党政人员缺乏大量的的时间和精力投入到企业的党建工作中去。
3.3党员的模范带头作用不够突出
企业中的党员队伍应当是企业发展的骨干力量。是企业党建工作的主力军，但由于长时间外界环境的干扰和市场经济的发展，不少党员干部收到了多方面的思想冲击，放松了对自身的要求，甚至背离了党的宗旨。只有少数的党员的先锋模范作用并不突出，党员意识薄弱，缺乏主人翁精神，缺少模范带头的责任感，缺乏大局意识，党员的个人素质有待提高。
4企业党建工作促进企业文化工作建设的策略
4.1加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用
一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，工作氛围融洽，工作效率也自然而然的提升。班子成员还应当根据党委的要求组织学习理论知识，以科学发展观、党风党纪为主要学习内容，同时开展谈心、座谈等活动，总结工作经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，争取做到从思想上互相统一，到行动上互相配合，增加企业凝聚力，争取做“四好领导班子”。
4.2提高党员素质，增强党员的带动作用
党员带动作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们应当从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高党员素质。首先应当建立党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。其次要发挥党员同志们的典型带动作用，在党员中开展多项有意义的活动，充分发挥党员的先锋模范作用，营造浓厚的学习氛围，让群众有求知欲望，有工作的热情和活力，赢得各项工作主动。更要重视的是对党员的培养使用。实际工作中，加强对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，争取使党员成为各项工作的生力军。还要充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃员工的文化生活，以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台，在活动中境况党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，最终促进企业整体工作的不断进步。
4.3党建工作与生产发展相结合
在企业日常生产工作过程中紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现年年都有新发展。为认真落实公司两会精神，全面完成各项经营指标，我们坚持根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育，和宣传发动工作为完成各项工作目标，奠定思想基础。引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止不规范行为。抓好职工稳定情绪工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做工作，组织党员与职工结对子、谈心活动，用一带一的形式，保持职工情绪的稳定。
4.4结合企业实际，坚持改革创新
党建工作还要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。
5结语
先进的企业文化是组成企业核心竞争力的重要部分，是企业实现可持续发展的精神支柱和动力，企业务必以党建工作引领企业文化建设，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化的前进方向。建设有战斗力的领导班子，提升党员素质，有实际相结合，坚持改革创新，充分发挥党建工作在企业文化建设中的促进作用，构建具有企业特色的先进文化，增强企业发展的软实力，不断推动企业的可持续稳步健康发展。