论文部分内容阅读
本文结合积极组织行为学和自我决定论两大理论,分析并得出了高校大学生干部群体具有能力需求、自主需求和关系需求,针对这三大需求分别提出关于提高高校学生干部绩效的激励措施.
高校大学生干部激励问题研究——基于积极组织行为学和自我决定理论的视角
【摘 要】
：
本文结合积极组织行为学和自我决定论两大理论,分析并得出了高校大学生干部群体具有能力需求、自主需求和关系需求,针对这三大需求分别提出关于提高高校学生干部绩效的激励措
【机 构】
：
南京农业大学公共管理学院
【出 处】
：
科教导刊
【发表日期】
：
2013年27期
其他文献
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
X线治疗对血管瘤有肯定疗效,在本组中有70％病例基本治愈,特别适于作巨大血管瘤并发血小板减少症的治疗。但对少数患者可引起严重后遗症,应加注意。 血管瘤虽属良性病变,但病情
目的分析心血管病预防知识水平与老年人理想心血管健康行为和健康因素的相关性。方法 2015年12月至2016年5月,采用一般资料调查表、心血管病预防知识问卷、心血管健康评分表
<正>近日,神华神东煤炭集团上湾煤矿井下智能视频系统通过专家验收。该系统属国内首套,达到国内先进水平,具有创新性和可推广性,为煤矿井下安全生产提供可靠的保障。该系统主
从投入产出效率的角度出发,选取基本财务指标构成评价体系,在此基础上,建立基于BP神经网络的高新技术企业绩效评价模型,以医药行业2002年度22家上市公司财务数据作为神经网络
教育教学实践中教师却难以真正一视同仁地对待全体学生。这会给实施教育公平，促进学生健康成长带来不良影响。本文试图从博爱、师爱、偏爱三个角度对教师实施一视同仁进行伦理