论文部分内容阅读
在钢铁行业普遍面临经营困境的当下，末位淘汰制这种严厉的绩效考核方式，被越来越多地应用于企业绩效管理中。但在具体操作过程中存在一些问题，甚至出现有悖法律的做法。从法律角度，结合企业实际，对末位淘汰制度进行分析和梳理，为企业进一步规范和完善绩效考核制度提供参考和借鉴。
企业采用末位淘汰制时应注意的问题探讨
【摘 要】
：
在钢铁行业普遍面临经营困境的当下，末位淘汰制这种严厉的绩效考核方式，被越来越多地应用于企业绩效管理中。但在具体操作过程中存在一些问题，甚至出现有悖法律的做法。从法律角
【机 构】
：
四川机电职业技术学院
【出 处】
：
冶金经济与管理
【发表日期】
：
2013年2期
其他文献
针对中国长期大批量进口日本钢材的现象，指出在中国的日资企业是进口日本钢材的主体；并由此对日本投资立国战略的实施背景和日本政府的基本举措以及该战略的实施状况进行了介绍
<正>背景:浓缩生长因子(CGF)属于新一代生物材料,它们在少量血浆中浓聚大量生长因子和CD34干细胞。目的:本研究旨在评估CGF对脂肪移植物存活率的影响,并将该方法与富血小板血
以制度的形式来确立企业信用,在中关村已经拉开帷幕。管理部门的介入,表明一个'重诚守信'的游戏规则已成为共识。由中关村企业信用信息服务中心和信用服务中介机构所
干细胞是一种具有自我更新能力和多向分化潜能的细胞,存在于许多组织中;肝干细胞在肝脏的形成和再生中有重要作用,可以分化为肝细胞、胆管上皮细胞和胰腺上皮细胞等.随着对其