【摘 要】
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基于浙江温州、湖州和衢州三地210位村干部的调查数据,运用因子分析、多元回归和分位数回归等方法在测度村干部工作满意度的基础上,实证检验村干部工作满意度的影响因素。结
【基金项目】
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浙江省社科联科普项目(17ZC26),衢州市“115人才工程”项目,衢州学院人才培养项目(BSYJ201208),浙江省高校重大人文社科项目攻关计划青年重点项目(2016QN051).
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基于浙江温州、湖州和衢州三地210位村干部的调查数据,运用因子分析、多元回归和分位数回归等方法在测度村干部工作满意度的基础上,实证检验村干部工作满意度的影响因素。结果表明,村干部的受教育程度、收入以及村庄当前发展评价对于其工作满意度有显著的正向影响,即村干部受教育程度越高、收入越高以及对村庄当前发展的评价越高,其工作满意度越高。提出应通过构建完善的薪酬激励、政治激励和声誉激励机制,提升村干部工作满意度,激发其工作内在动力,以更好助力乡村振兴。
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