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摘 要：工会是职工思想政治教育工作的主阵地，新时期，工会的思想政治教育工作还存在一些问题，只有紧跟时代步伐，从工会思想政治教育工作的思想观念、内容、形式、运行机制等方面进行改革，才能使工会的思想政治教育工作充满活力，使职工工作焕发出新的生命力。
关键词：工会；思想政治；教育工作；创新
社会主义市场经济体制的变革给工会工作带来了一系列的挑战，对工会的思想政治教育工作也提出了更高的要求。工会作为连接党政和职工群众的桥梁与纽带，与职工的切身利益密切相关。工会如何更好的适应新时期的变化，如何更好的维护职工群众的利益，一个重要的突破点是工会要在思想政治教育工作方面有所改进，这也是目前工会工作人员较为关注的问题。
一、工会思想政治教育工作存在的问题
（一）对工作内容存在偏见
工会作为企事业单位的一种基层组织，长期以来，无论是单位的领导还是职工，对工会工作都没有足够的重视。他们对工会存在一种偏见，即工会是单位的“后勤总管”，他们的工作就是为单位职工解决后勤保障的问题。正是这样的一种偏见，扭曲了工会自身存在的价值和意义。相反，我们应该清晰的认识到，工会工作人员不仅有丰富的基层工作经验，而且有着较高的理论水平，要想打破对工会工作的偏见，就必须从思想政治教育工作上寻找突破口。
（二）工作形式单调乏味
长期以来，工会在进行思想政治教育活动时，都采用领导讲职工听的方法，这样的一种后果就是领导在上面侃侃而谈，职工在下面窃窃私语或是睡倒一片，其教育效果可想而知。工会思想政治教育工作的一个的鲜明特点就是强调集体利益和奉献精神，却没有根据个人情况制定具体措施，这样的形式使得工会的思想政治教育工作过于空洞和乏味。
二、工会思想政治教育工作创新的方向
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。工会要想发挥自身的价值就必须紧跟时代步伐，不断创新，谋求自身永葆活力的道路和方向。传统的计划经济体制，强调统一分配，强调服从安排，工会的职责基本上就是上下级单位之间的“传声筒”，只负责任务的上传和下达，对任务缺少自身的思考和内化。与之相应的是，工会思想政治教育工作严格照搬和套用党的政策文件，缺少内容和形式上的创新。社会主义市场经济的发展，越来越强调竞争与合作，催生了一系列的社会变革，激发了社会活力。面对纷繁复杂的社会竞争，职工接触事物和信息的渠道越来越广泛，这就对传统的保守的工会思想政治教育工作提出了挑战，适应时代发展的要求，工会必须改变传统的工作理念，从思想观念、内容、方法、运行机制等方面进行创新，才能更好的密切干部和职工之间的关系、维护职工利益、体现自身价值。
三、 新时期工会思想政治教育工作的具体措施
（一）创新工会思想政治教育工作的观念
观念创新是工会思想政治教育工作的前提，只有思想观念创新，才能使工会工作在内容、形式、运行机制等方面有新的突破。当前，随着社会主义市场经济体制的不断变革，职工队伍中呈现不同的利益群体，他们之间的差距越来越大，由此带来的职工队伍在工资分配、社会保障等方面的利益矛盾也日益凸显。在这样日益复杂人际关系下，工会思想政治工作只有不断与时俱进才能缓和不同利益群体之间的矛盾，维护广大职工的利益。
观念创新，其实质就是通过转变工作思路，丰富工会的工作内涵，发挥工会维权职能，认真贯彻落实工会“组织起来，切实维权”的方针。工会思想政治工作者，要转变老旧的工作观念，创新工作思路，树立服务全局、服务大众的工作理念。把满足职工群众基本的物质文化的需求作为工会思想政治教育工作的基本出发点，把职工群众的满意度作为衡量工会思想政治教育工作的准则和尺度。
（二）创新工会思想政治教育工作的内容
工会思想政治教育工作内容随时代的变化而不断变化，新时期，党和国家一系列大政方针政策的出现，要求工会要结合自身的实际情况，在教育内容上要与时俱进，不断更新。首先，要树立以人为本的观念，重视职工群众的情感表达和个性发展，这是工会思想政治教育工作的根本。其次，要进行科学发展观教育，帮助职工群众树立正确的理想信念，积极运用于以后的工作实践。再次，在职工群体中要有针对性的进行集体主义、社会主义价值观教育，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观等。此外，还要做好职工群众在科学文化知识方面的普及工作，以提高他们的专业素质水平，增强市场竞争力。
（三）创新工会思想政治教育工作的方法
有效的方法是工会思想政治教育工作卓有成效的外在保障。新时期工会的思想政治教育工作，不仅要在观念上、内容上有所创新，也需要在方法上有所改进。只有这样，才能使工会在思想政治教育工作上实现新的跨越。因此，工会要改变传统的“说教式”的教育方法，改变自身“传声筒”式的身份定位，组织丰富多彩的活动形式，将思想政治教育的内容渗透到职工的日常生活、学习以及娱乐活动中。针对不同的职工群体要进行差别教育，因人施教，以解决不同职工的不同问题。
（四）创新工会思想政治教育工作的运行机制
创新工会运行机制是工会永葆生命活力的有效方法之一。其目的是通过建立一种充满活力的运行模式，使之转化为生产力。如建立目标激励机制，即以单位的发展前景为全体职工的奋斗目标，通过讲座、宣传栏等形式开展思想政治教育活动，以增强全体职工的责任感和紧迫感；建立学习培训机制，有计划、有目的的对职工进行定期的在岗培训，使职工通过不同形式的继续教育学习，掌握所在领域的基本知识，提升职工的综合素质。
关键词：工会；思想政治；教育工作；创新
社会主义市场经济体制的变革给工会工作带来了一系列的挑战，对工会的思想政治教育工作也提出了更高的要求。工会作为连接党政和职工群众的桥梁与纽带，与职工的切身利益密切相关。工会如何更好的适应新时期的变化，如何更好的维护职工群众的利益，一个重要的突破点是工会要在思想政治教育工作方面有所改进，这也是目前工会工作人员较为关注的问题。
一、工会思想政治教育工作存在的问题
（一）对工作内容存在偏见
工会作为企事业单位的一种基层组织，长期以来，无论是单位的领导还是职工，对工会工作都没有足够的重视。他们对工会存在一种偏见，即工会是单位的“后勤总管”，他们的工作就是为单位职工解决后勤保障的问题。正是这样的一种偏见，扭曲了工会自身存在的价值和意义。相反，我们应该清晰的认识到，工会工作人员不仅有丰富的基层工作经验，而且有着较高的理论水平，要想打破对工会工作的偏见，就必须从思想政治教育工作上寻找突破口。
（二）工作形式单调乏味
长期以来，工会在进行思想政治教育活动时，都采用领导讲职工听的方法，这样的一种后果就是领导在上面侃侃而谈，职工在下面窃窃私语或是睡倒一片，其教育效果可想而知。工会思想政治教育工作的一个的鲜明特点就是强调集体利益和奉献精神，却没有根据个人情况制定具体措施，这样的形式使得工会的思想政治教育工作过于空洞和乏味。
二、工会思想政治教育工作创新的方向
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。工会要想发挥自身的价值就必须紧跟时代步伐，不断创新，谋求自身永葆活力的道路和方向。传统的计划经济体制，强调统一分配，强调服从安排，工会的职责基本上就是上下级单位之间的“传声筒”，只负责任务的上传和下达，对任务缺少自身的思考和内化。与之相应的是，工会思想政治教育工作严格照搬和套用党的政策文件，缺少内容和形式上的创新。社会主义市场经济的发展，越来越强调竞争与合作，催生了一系列的社会变革，激发了社会活力。面对纷繁复杂的社会竞争，职工接触事物和信息的渠道越来越广泛，这就对传统的保守的工会思想政治教育工作提出了挑战，适应时代发展的要求，工会必须改变传统的工作理念，从思想观念、内容、方法、运行机制等方面进行创新，才能更好的密切干部和职工之间的关系、维护职工利益、体现自身价值。
三、 新时期工会思想政治教育工作的具体措施
（一）创新工会思想政治教育工作的观念
观念创新是工会思想政治教育工作的前提，只有思想观念创新，才能使工会工作在内容、形式、运行机制等方面有新的突破。当前，随着社会主义市场经济体制的不断变革，职工队伍中呈现不同的利益群体，他们之间的差距越来越大，由此带来的职工队伍在工资分配、社会保障等方面的利益矛盾也日益凸显。在这样日益复杂人际关系下，工会思想政治工作只有不断与时俱进才能缓和不同利益群体之间的矛盾，维护广大职工的利益。
观念创新，其实质就是通过转变工作思路，丰富工会的工作内涵，发挥工会维权职能，认真贯彻落实工会“组织起来，切实维权”的方针。工会思想政治工作者，要转变老旧的工作观念，创新工作思路，树立服务全局、服务大众的工作理念。把满足职工群众基本的物质文化的需求作为工会思想政治教育工作的基本出发点，把职工群众的满意度作为衡量工会思想政治教育工作的准则和尺度。
（二）创新工会思想政治教育工作的内容
工会思想政治教育工作内容随时代的变化而不断变化，新时期，党和国家一系列大政方针政策的出现，要求工会要结合自身的实际情况，在教育内容上要与时俱进，不断更新。首先，要树立以人为本的观念，重视职工群众的情感表达和个性发展，这是工会思想政治教育工作的根本。其次，要进行科学发展观教育，帮助职工群众树立正确的理想信念，积极运用于以后的工作实践。再次，在职工群体中要有针对性的进行集体主义、社会主义价值观教育，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观等。此外，还要做好职工群众在科学文化知识方面的普及工作，以提高他们的专业素质水平，增强市场竞争力。
（三）创新工会思想政治教育工作的方法
有效的方法是工会思想政治教育工作卓有成效的外在保障。新时期工会的思想政治教育工作，不仅要在观念上、内容上有所创新，也需要在方法上有所改进。只有这样，才能使工会在思想政治教育工作上实现新的跨越。因此，工会要改变传统的“说教式”的教育方法，改变自身“传声筒”式的身份定位，组织丰富多彩的活动形式，将思想政治教育的内容渗透到职工的日常生活、学习以及娱乐活动中。针对不同的职工群体要进行差别教育，因人施教，以解决不同职工的不同问题。
（四）创新工会思想政治教育工作的运行机制
创新工会运行机制是工会永葆生命活力的有效方法之一。其目的是通过建立一种充满活力的运行模式，使之转化为生产力。如建立目标激励机制，即以单位的发展前景为全体职工的奋斗目标，通过讲座、宣传栏等形式开展思想政治教育活动，以增强全体职工的责任感和紧迫感；建立学习培训机制，有计划、有目的的对职工进行定期的在岗培训，使职工通过不同形式的继续教育学习，掌握所在领域的基本知识，提升职工的综合素质。