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浙江省农民专业合作社建设已进入了从量的扩张向质的提高转变的新阶段。农民专业合作社能否可持续发展，能否转型升级提升壮大，关键在于合作社领头人自身素质的高低，关键在于人才的引进和培养。当前制约农民专业合作社提升发展最突出的瓶颈是人才的短缺。这几年，浙江省切实把人才的引进和培养工作作为农民专业合作社建设与发展的工作重点来抓，省政府专门出台了相关扶持政策，作了一些实践和积极探索，取得了一些成效。