【摘 要】
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通过仲裁解决人事聘用制度实施中的争议问题,即实现了权利救济,而权利的救济是法治的核心。改革开放以来,我国的人事争议仲裁主要经历了争议处理之探索、实施统一仲裁制度、
【基金项目】
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“浙江广播电视大学312人才培养工程”资助项目
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通过仲裁解决人事聘用制度实施中的争议问题,即实现了权利救济,而权利的救济是法治的核心。改革开放以来,我国的人事争议仲裁主要经历了争议处理之探索、实施统一仲裁制度、人事仲裁与劳动仲裁实体法趋于融合和仲裁与司法联动这样四个阶段。人事关系和劳动关系是动态的交叉关系。在司法实践中,多数法院认为人事聘用合同约定的违约金受劳动合同法的约束。我国高校作为典型的事业单位,借鉴域外做法,其法律地位也应采取多元模式:对政府赋予职能较多的高校,取消其法人地位,成为行政机关下属机构,适用《公务员法》;将部分高校改造为公务法人,教
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