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绩效管理注重组织目标和个人目标的一致性，通过提升个人绩效实现组织绩效的提高，对企业可持续发展具有重要意义。工作分析是绩效管理的基础，工作分析结果是实施绩效管理的依据；绩效考核是绩效管理的一个环节，科学的绩效考核是企业先进管理的重要手段；人力资源是企业持续发展的重要资源，有效的绩效管理可避免人才过度流失。