论文部分内容阅读
将绩效考核有效运用到人力资源管理中,能够提升油气储运企业的运营水平.基于此,本文详细阐述了绩效考核在职工业务能力建设、推进战略计划落实、提升职工薪资水平、提高工作执行质量、完善管理体系这几个油气储运企业人力资源管理方面上的应用,希望能够助力企业管理机制的优化建设.
绩效考核在人力资源中的应用
【摘 要】
：
将绩效考核有效运用到人力资源管理中,能够提升油气储运企业的运营水平.基于此,本文详细阐述了绩效考核在职工业务能力建设、推进战略计划落实、提升职工薪资水平、提高工作
【机 构】
：
新疆油田油气储运分公司
【出 处】
：
财讯
【发表日期】
：
2020年33期
其他文献
时代的发展促进了经济的发展,而经济的发展也逐渐应用到各个层面.国家近几年也十分注重教育的发展,各大高校也因此因为经济的不断发展,从而不断扩大了学校办学规模,增强师资
近年来,随着社会的不断发展,推动了经济的发展,同时带动了建筑行业的发展.这些年来,建筑行业获得了很多的成就,但是在建设管理方面还是有一些问题存在,国际竞争能力较低以及
经济的高速发展,科技的不断进步,加速了我国市场经济的发展进程和发展速度,为我国实现现代化发展阶段贡献了力量.现行的政府会计制度建立在充分论证和大量的调查研究基础之上
人力资源管理是行政事业单位基础工作的一部分,新时期人才价值挖掘对提高事业单位工作水平等方面都提现了较高的作用,文章通过对行政单位人力资源管理的意义进行分析,探讨提
在市场经济快速发展的环境之下,互联网已经直接渗透到了人们的生活与工作,在社会背景下企业的经营发展也呈现出了信息化、综合化以及数字化的发展模式.财务管理需要基于时代