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分析了国有企业人才流失严重的原因．认为包括观念方面的原因、制度方面的原因、人力资本投入方面的原因及企业文化方面的原因。指出要解决这一问题，就要更新管理理念、合理选拔优秀人才、采用多种激励方式、打造优秀企业文化、建立健全约束机制、发扬国企优良传统，这样，才能走出一条振兴国企的成功之路。
谈国有企业人才流失
【摘 要】
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分析了国有企业人才流失严重的原因．认为包括观念方面的原因、制度方面的原因、人力资本投入方面的原因及企业文化方面的原因。指出要解决这一问题，就要更新管理理念、合理选拔
【机 构】
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沈阳天北建筑工程公司,沈阳工业安装工程股份有限公司
【出 处】
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沈阳大学学报
【发表日期】
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2007年3期
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