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[摘 要]文章主要针对如何在企业思想政治工作中加入人文关怀进行分析，结合当下企业思想政治工作的发展现状为根据，从企业思想政治工作中加入人文关怀的重要意义、企业思想政治工作中加入人文关怀具体方法等方面进行深入研究与探索，主要目的在于更还的推动企业思想政治工作的发展与进步。
[关键词]企业 思想政治工作 人文关怀
中图分类号：F641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）31-0078-01
在中国共产党第十七次全国代表大会中曾经提出，在各企业管理中加入人文关怀是其政治思想工作的新思想。同时在新经济市场环境中和企业不断进行着相应的改革对经济市场环形进行适应，期间各管理人员都应该充分的了解到企业思想政治工作与人文关怀工作的重要性。因此，各企业管理人员通过这样的方法在思想政治工作中加入人文关怀成为了有待解决的主要问题。
一、企业思想政治工作中加入人文关怀的重要意义
在我国悠久的历史文化中人文关怀这一思想就以被提出，同时人文关怀也是我国儒家经典中的核心思想。各企业在根据新经济市场环境进行改革过程中，气管里不能仅仅根及相关的管理制度对工作人员进行严格的管理，还应该根据企业实际运行情况通过合理的方法将人文关怀加入到其管理制度中。从人文关怀角度进行分析，其在一定程度上属于一种柔性的企业管理制度，各企业在进行相应管理工作时，应该充分的将人文关怀与企业管理制度进行融合，在提高企业管理人员与工作人员之间联系性的同时，还可以更好的提高工作人员的工作质量与积极性，使工作人员在工作的同时不断的对自身存在的问题进行解决，将社会发展要求、企业经济快速发展要求、工作人员自身要求等进行充分的融合。在各企业自身思想政治工作的作用下，进一步提高企业自身的竞争力与凝聚力，同时可以更好的对工作人员的工作积极性进行提升，使自身的企业文化快速的形成，让国内做人员具有良好的工作环境。在从企业制定经济发展规划方案到其经济发展规划方案严格实施过程中，管理人员应该从管理制度制定到工作任务规划中充分的融入人文关怀，进一步提高企业自身的发展速度。这也是企业思想政治工作中加入人文关怀的重要意义。
二、企业思想政治工作中加入人文关怀具体方法
在新经济市场环境的作用下，各企业思想政治工作不断的进行完善，并逐渐形成了具有较强生产力的模式。企业管理人员合理的利用自身的思想政治工作可以更好的将各种良好的传统文化与正确的思想政治观念传授给企业巩工作人员。在一定层面进行分析，企业自身思想政治工作质量的提升，可以更好的提高企业自身的凝聚力，提高工作人员之间的联系性与工作兴趣，使工作人员爱护企业的形象，促进其企业文化的树立。因此，管理人员可以通过是哪个方面入手，将人文关怀充分的融入到自身的思想政治工作中。
（一）促进民主管理计划部门的建立
在各企业思想政治工作中民主具有着重要的作用，是人文关怀中重要的组成部分。各企业只有实现民主化管理，才能更好地利用思想政治工作对自身的工作人员进行科学的管理。因此，各企业在对工作人员进行管理过程中应该真正的实现透明公开，管理人员在通过工会对各工作人员的需求进行了解的同时也应该利用科学的方法深入到工作人员中去，进一步提高管理人员与工作人员之间的关联性，并将工作人员的要求与建议进行记录，提高自身经济发展方向的正确性。各企业管理人员应该以企业运行的实际情况为核心，建立完善的民主管理计划部门，并给予其相对的权利，使其在企业未来发展等重要决定中有重要的作用，这也是完善民主管理计划部门的主要方法之一，利用民主管理计划部门进一步拓展企业自身民主管理的路径，更好的促进企业自身经济的快速发展。
（二）促进工作人员观念的发展与革新
以习近平总书记的相关理念为基础进行分析，企业在日常生产过程中主要是将各工作人员力量进行相应的物化，因此对工作人员进行人文关怀也可以更好地提升企业自身的生产力。从企业层面进行分析，对各工作人员进行解放，则是通过科学的方法建立相应的环境与舞台，让各工作人员在实际工作过程中可以根据实际工作环境更好的将自身的积极性、想象力、注定性等进行充分的发挥。管理人员想要将人文关怀充分的融入到思想政治工作中，应该先让工作人员充分的感受到企业对其的重视程度。这种重视应该着重在提高工作人员综合素质预定预定期进行培训方面。其中应该对工作人员的思想政治、道德理念等进行深入的教育与引导，同时对乐于助人、无私奉献等精神进行着重的教育。通过这样的人文关怀方式可以更好的让工作人员了解到企业对其的重视，并让工作人员跟高的进行相应的工作，大企业思想政治工作的作用通过与人们关怀相结合，进一步提升自身在行业中的竞争力。
（三）通过绩效审核方法，完善企业奖励制度
在对工作人员自身价值进行肯定过程中，绩效方法有着重要的作用也是主要的激励方法之一，各企业管理人员可以将工作人员的福利待遇与绩效审核进行充分的融合，工作人员绩效越高，其福利待遇越好，进一步提升工作人员自身的工作积极性。同时绩效审核在一定程度上也是对工作能力较弱工作人员的一种提升动力，也是对辛勤工作员工的一种肯定，也是将工作人员自身经济授予与企业自身警示收益相结合的管理方法。同时，绩效审核也是人文关怀中的重要组成部分。期间绩效审核由于其自身具有的相关参数等为审核依据使其具有较强的公平性与透明性。通过将工作人员自身的工作能力与荣誉相、工作岗位结合等方法，在提高工作人元工作积极性的同时更好的提高了工作人员的工作质量与效率，进一步促进企业的经济的快速发展。
结束语
综上所述，随着新经济经济市场环境的形成，对各企业的发展都带来了一定的影响。其中将人文关怀与自身的思想政治工作相结合则可以更好的促进其自身的經济发展。因此管理人员可以利用促进工作人员观念的发展与革新等方法，充分的在企业思想政治工作中加入人文关怀。
[关键词]企业 思想政治工作 人文关怀
中图分类号：F641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）31-0078-01
在中国共产党第十七次全国代表大会中曾经提出，在各企业管理中加入人文关怀是其政治思想工作的新思想。同时在新经济市场环境中和企业不断进行着相应的改革对经济市场环形进行适应，期间各管理人员都应该充分的了解到企业思想政治工作与人文关怀工作的重要性。因此，各企业管理人员通过这样的方法在思想政治工作中加入人文关怀成为了有待解决的主要问题。
一、企业思想政治工作中加入人文关怀的重要意义
在我国悠久的历史文化中人文关怀这一思想就以被提出，同时人文关怀也是我国儒家经典中的核心思想。各企业在根据新经济市场环境进行改革过程中，气管里不能仅仅根及相关的管理制度对工作人员进行严格的管理，还应该根据企业实际运行情况通过合理的方法将人文关怀加入到其管理制度中。从人文关怀角度进行分析，其在一定程度上属于一种柔性的企业管理制度，各企业在进行相应管理工作时，应该充分的将人文关怀与企业管理制度进行融合，在提高企业管理人员与工作人员之间联系性的同时，还可以更好的提高工作人员的工作质量与积极性，使工作人员在工作的同时不断的对自身存在的问题进行解决，将社会发展要求、企业经济快速发展要求、工作人员自身要求等进行充分的融合。在各企业自身思想政治工作的作用下，进一步提高企业自身的竞争力与凝聚力，同时可以更好的对工作人员的工作积极性进行提升，使自身的企业文化快速的形成，让国内做人员具有良好的工作环境。在从企业制定经济发展规划方案到其经济发展规划方案严格实施过程中，管理人员应该从管理制度制定到工作任务规划中充分的融入人文关怀，进一步提高企业自身的发展速度。这也是企业思想政治工作中加入人文关怀的重要意义。
二、企业思想政治工作中加入人文关怀具体方法
在新经济市场环境的作用下，各企业思想政治工作不断的进行完善，并逐渐形成了具有较强生产力的模式。企业管理人员合理的利用自身的思想政治工作可以更好的将各种良好的传统文化与正确的思想政治观念传授给企业巩工作人员。在一定层面进行分析，企业自身思想政治工作质量的提升，可以更好的提高企业自身的凝聚力，提高工作人员之间的联系性与工作兴趣，使工作人员爱护企业的形象，促进其企业文化的树立。因此，管理人员可以通过是哪个方面入手，将人文关怀充分的融入到自身的思想政治工作中。
（一）促进民主管理计划部门的建立
在各企业思想政治工作中民主具有着重要的作用，是人文关怀中重要的组成部分。各企业只有实现民主化管理，才能更好地利用思想政治工作对自身的工作人员进行科学的管理。因此，各企业在对工作人员进行管理过程中应该真正的实现透明公开，管理人员在通过工会对各工作人员的需求进行了解的同时也应该利用科学的方法深入到工作人员中去，进一步提高管理人员与工作人员之间的关联性，并将工作人员的要求与建议进行记录，提高自身经济发展方向的正确性。各企业管理人员应该以企业运行的实际情况为核心，建立完善的民主管理计划部门，并给予其相对的权利，使其在企业未来发展等重要决定中有重要的作用，这也是完善民主管理计划部门的主要方法之一，利用民主管理计划部门进一步拓展企业自身民主管理的路径，更好的促进企业自身经济的快速发展。
（二）促进工作人员观念的发展与革新
以习近平总书记的相关理念为基础进行分析，企业在日常生产过程中主要是将各工作人员力量进行相应的物化，因此对工作人员进行人文关怀也可以更好地提升企业自身的生产力。从企业层面进行分析，对各工作人员进行解放，则是通过科学的方法建立相应的环境与舞台，让各工作人员在实际工作过程中可以根据实际工作环境更好的将自身的积极性、想象力、注定性等进行充分的发挥。管理人员想要将人文关怀充分的融入到思想政治工作中，应该先让工作人员充分的感受到企业对其的重视程度。这种重视应该着重在提高工作人员综合素质预定预定期进行培训方面。其中应该对工作人员的思想政治、道德理念等进行深入的教育与引导，同时对乐于助人、无私奉献等精神进行着重的教育。通过这样的人文关怀方式可以更好的让工作人员了解到企业对其的重视，并让工作人员跟高的进行相应的工作，大企业思想政治工作的作用通过与人们关怀相结合，进一步提升自身在行业中的竞争力。
（三）通过绩效审核方法，完善企业奖励制度
在对工作人员自身价值进行肯定过程中，绩效方法有着重要的作用也是主要的激励方法之一，各企业管理人员可以将工作人员的福利待遇与绩效审核进行充分的融合，工作人员绩效越高，其福利待遇越好，进一步提升工作人员自身的工作积极性。同时绩效审核在一定程度上也是对工作能力较弱工作人员的一种提升动力，也是对辛勤工作员工的一种肯定，也是将工作人员自身经济授予与企业自身警示收益相结合的管理方法。同时，绩效审核也是人文关怀中的重要组成部分。期间绩效审核由于其自身具有的相关参数等为审核依据使其具有较强的公平性与透明性。通过将工作人员自身的工作能力与荣誉相、工作岗位结合等方法，在提高工作人元工作积极性的同时更好的提高了工作人员的工作质量与效率，进一步促进企业的经济的快速发展。
结束语
综上所述，随着新经济经济市场环境的形成，对各企业的发展都带来了一定的影响。其中将人文关怀与自身的思想政治工作相结合则可以更好的促进其自身的經济发展。因此管理人员可以利用促进工作人员观念的发展与革新等方法，充分的在企业思想政治工作中加入人文关怀。