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随着社会竞争的日益激烈，企业若能及时培养留住高素质能力兼备的人才，便能在激烈的竞争中保持优势地位。留住人才的关键就是建立合理健全的薪酬管理分配制度。本文从薪酬管理制度的现状进行分析，找出其存在问题，有针对性地提出有效实施薪酬管理的对策及实施薪酬管理的意义。
企业如何有效实施薪酬管理
【摘 要】
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随着社会竞争的日益激烈，企业若能及时培养留住高素质能力兼备的人才，便能在激烈的竞争中保持优势地位。留住人才的关键就是建立合理健全的薪酬管理分配制度。本文从薪酬管理制
【机 构】
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濮阳市华龙区人力资源和社会保障局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年1期
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