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在市场经济的今天,由于个人理性和组织理性之间的矛盾导致职业经理人和企业所有者都倾向于追求各自的利益最大化,从而产生二者目标的不一致,给企业的生存和发展带来了严重的威胁。职业经理人在企业中拥有特殊的权利和地位,他们心理契约的违背给企业带来的负面影响要远远大于其他员工。因此,对职业经理人的心理契约违背进行分析和研究,并提出相应解决策略对企业的发展具有重要的意义。