柔性管理:新经济时代的新人力资源管理

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从新经济的核心角度来看,主要就是以知识为具体的展开.所以为了能够适应时代的发展与需要与传统管理相区别的,就是要重视知识工作者的所有劳动成果.新时代的知识工作者的工作内容有了很大的变化,他们需要借助柔性管理实现新型的人力资源管理,以满足新时代的要求.柔性管理,通过组织结构、人员流通渠道、培训方式以及考核方式等方面用力,建立激励机制,形成柔性的企业管理文化.本文就将这些要点铺陈开来,综合分析.
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